文档介绍：第3章中国工资管理体制与企业薪酬制度问题
我们认为在对西方薪酬设计管理理念和工具进行学习之前,应对我国企业薪酬制度所依赖的工资管理体制及其沿革的历史进行充分的了解,只有这样,才能对我国企业管理实践中摸索出来的具有中国本土特色的薪酬体系和制度以及其中存在的问题有更为深入的理解和认识。
通过本章的学习,你应该能够掌握:
1. 中国工资管理体制的演变过程
2. 我国学者对中国企业薪酬管理问题的评价
3. 我国企业薪酬管理存在的问题

中国工资管理体制的演变过程
1)从建国初期到改革开放的中国企业的工资制度
第一阶段(1949~1952年):供给制与旧薪金制度并存阶段。
第二阶段(1952~1956年),薪金分制付期。
第三阶段(1956一1978年)等级薪金制时期。
建国后中国企业工资制度的主要弊病是:
建国后中国企业工资制度的主要弊病是:
第一,工资分配体制是由田家直接按劳动者提供的个人劳动量分配,实行统一的工资等级制度。
第二,调整工资完全由因家统一部署;按照统一的时间、统一的调资比例、统一的调资幅度进行。
弊病的关键是分配主体问题,“国家作为分配主体取代企业主体。
2)改革开放以来中国企业工资制度的改革
第一阶段(1978—1983年),这一阶段首要任务是从思想上和理论上拨乱反正,重新认识按劳分配这一社会主义分配原则。
第二阶段(1983—1985年),随着利改税的实施,企业的奖金不再是按工资总额的一定比例提取,而是改为由企业奖励基金开支。
第三阶段(1985~1992年) 建立一种与经济休制改革配套的企业工资制度。改革的具体任务是推行工费与效益挂钩的工资制度。
这一阶段我国的个人收入分配制度实现厂第一次突破,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充。
第四阶段(1993—1996年) :这一阶段我国的个人收入分配制度实现了第二次突破,即党的十四届三中全会通过的《中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。
第五阶段(1997—2002 年):这一阶段我国的个人收入分配制度实现了第三次突破,即党的十五大报告在十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会卡义市场经济体制若干问题的决定》“把按劳分配和按要素分配结合起来”。
第六阶段(2002年至今):中共十六大使社会主义分配理论出现历史性的突破。
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我国企业薪酬管理
中存在的问题