解除劳动合同通知书.doc

文档介绍：解除劳动合同通知书范本一:(劳动者): 我单位决定自 XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下: :(盖章)XX年XX月XX日注: XX年XX月XX日前到 XXX 部门办理解除劳动合同手续. 、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:() ⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费. ⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元. 范本二:__________ : 因________________________________________ ,公司决定于_____ 年____ 月____ 日解除与你_____ 年____ 月____ 日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___ 年___ 月____ 日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则:一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书,这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此,用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。