人力资源文员岗位的具体工作内容.docx

文档介绍：《人力资源文员岗位的具体工作内容》
篇一
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
根《人力资源文员岗位的具体工作内容》
篇一
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，务项社会保险的中报与缴纳；
依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
各部门人员的日常考勤，及店而销售人员的排班、休息日协调;
其他人事日常工作。
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员工档案及用工管理；
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告