文档介绍：从执行纪律合格方面存在的问题一、在思想作风上:1 、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视, 学习自觉性、积极性和主动性不足, 存在实用主义, 要用什么才去学什么, 与工作关系密切的才学, 与工作关系不大的少学。学习一般化, 没有带头学习, 营造良好的学习氛围, 未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出, 针对性不强, 不分层次, 一般通读多, 重点精读少, 做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止, 不求甚解。理论联系实际不够, 学用脱节, 运用理论指导实践的意识不强, 没有充分把理论和实践紧密地联系起来, 运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。 2 、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ xxxx ”重要思想的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强, 用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够, 未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义,抵制不够。存在这些问题的主要原因是: 学风不正,对理论武装的重要性和紧迫性认识不足, 忽视了主观世界的改造, 缺乏坚实的马克思主义理论基础,理论上不够成熟,造成政治上不够坚定。二、在工作作风上 1、业务知识不足。这几年, 虽然完成了本科阶段的学习, 并利用业余时间学习各种业务知识,但所掌握的理论知识和具备的业务水平, 远远未达到专业级计算机管理人员的要求, 如图书馆业务所要求具备的理论知识不足, 计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求, 而且随着计算机技术的不断开发, 图书馆管理的方式方法不断增加,相应的技术手段不能及时落实到位,学习能力欠佳。 2 、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入, 我馆在改革中出现了的种种困难, 如计算机管理系统利用率低, 历史遗留的的数据凌乱, 新业务技术困难重重, 使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑,面对各项技术任务的压力, 感到信心不足, 找不出解决问题和困难的突破口,出现了畏难情绪。 3 、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路, 对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺, 组织开展各项活动时缺乏与人沟通, 使员工参与的积极性不够主动, 导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善,对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够, 做员工思想切入点有时把握不准, 批评管理教育学生的方法过于简单, 效果不明显, 处理突发事情不够冷静, 显得不够成熟。三、在纪律上 1 、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格,由于碍于情面乐于做和事佬, 有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评,对各种违规行为监督不力。 2 、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强,自我要求不高,对一些小问题上有所放松,同志关系庸俗化。四、今后的努力方向 1 、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学理论和“ xxxx ”重要思想用基本原理联系具体实际, 用唯物主义立场、观点