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制度名员工奖惩细则

第一条员工奖励分下列四种:
:每次加发 3 天奖金,并于年终奖金时一并发放。
:每次加发 10 天奖金,并于年终奖金时一并发放。
:每次加发 1 个月奖金,并于年终奖金时一并发放。
:一次给予若干元奖金。
第二条有下列情况之一者,予以嘉奖:
,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。
(价值 300 元以上)者。
,有具体事实者。
,足为公司工厂荣誉者。
、肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条有下列情况之一者,予以记功:
,经采纳施行,卓有成效者。
,卓有成效者。
,勇于负责,处置得宜者。
。
,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条有下列情况之一者,予以记大功:
,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者。
,冒险执行任务,确有功绩者。
,避免重大损失者。
。
第五条有下列情况之一者,予以奖金或晋级:
,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。
,足为全公司同仁表率者。
2 次者。
5 年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

签发人责任人签名

仅供参考
HR 工具-文本范例
制度名员工奖惩细则

第六条员工惩罚分为五种:
:每次减发 3 天奖金,并于年终奖金时一并减发。
:每次减发 10 天奖金,并于年终奖金时一并减发。
:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。
:降级使用,相应核减薪资。
:予以解雇。
第七条有下列特殊情况之一者,予以警告:
,擅自在厂内推销物品者。
,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。
,情节轻微者。
,情节轻微者。
,情节轻微者。
。
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第八条有下列情况之一者,予以记过:
,无故未能如期完成,致影响公司权益者。
、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。
、伪证,制造事端者。
。
,先行下班者。
。
。
第九条有下列情况之一者,予以记大过:
,致公司蒙受重大损失者。
,影响生产、业务、事务等团体秩序者。
。