文档介绍：中级工程师职称论文
中级工程师职称论文
深圳工会破冰
近年来,随着中国劳资关系矛盾加剧,工会开始扮演越来越重要的角色,并尝试改变传统的工作方式,向新型工会转型,然而,在这一过程中,还有更长的路要走
要约书,表示公司工会将就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的事项制度与企业进行集体谈判。这标志着深圳开始在外资企业中全面启动集体谈判。
截止目前,深圳市总工会已向145家驻深世界500强企业发出集体谈判要约,引起了外界极大的关注,并受到了全总的赞扬。
但是,除了沃尔玛等外资的积极配合,更多的外资的态度并不积极,而且,随着全球金融危机的蔓延和加剧,深圳市总工会在推进集体谈判上受到了更多的压力,原定的计划并没有完成。据记者了解,集体谈判要约发出后,各方面数据一直报不上来,难以统计。
但显然,深圳市总工会不会放弃继续推进集体谈判,因为这直接关系到深圳市总工会转型能否成功。据深圳市总工会副主席王同信告诉《商务周刊》,按照惯例,每年下半年工会才开始与资方开始协商下年度的工资增长事宜,所以,今年,深圳市总工会将在下半年继续开展集体协商工作。同时,他也称,市总工会正在推进2022年开始的《深圳经济特区集体协商条例》立法进度,8月13日,《深圳经济特区集体协商条例(修改草案征求意见稿)》已在深圳市人大通过一读,正在向社会公开征求立法意见,很快即将颁布实施。该条例的初衷是为了使工资集体协商制度得到法律保障,该条例如能尽快出台,也能进一步促进深圳市总工会的维权工作。
在最近几年的工作中,深圳市总工会也逐渐认识到,替工人争取权益,不仅有集体谈判,还要考虑职工的未来发展空间和个人成长环境,给职工搭建个人成长的平台。在中国劳动关系学院教授冯同庆看来,“给工人提供教育培训、提高工人素质也是一种形式的维权。”
蓝领的希望
26岁的深圳市龙岗区大型台资企业赐昱员工蒋元琢一年多以来对未来更加充满希望。2022年5月的一天,赐昱公司在周三例行早会上发布了“圆梦计划”,该计划是深圳市总工会于2022年3月隆重推出的“大学校”建设行动构件之一,它以农民工等群体为主要帮扶对象,提供免费的学历教育和技能培训。
高考落榜后就从老家河南方城县来深圳闯荡的蒋元琢一下子又看到了自己的“大学梦”。此前,蒋元琢已经陆续参加过龙岗地区两次技能培训,学****物流和平面设计。经过自我充电,他从生产线前裁剪皮料调入办公室编辑厂报。虽然命运有了初步改变,但他并不满足。
那天的早会结束后,蒋元琢立刻向赐昱工会报名。经过5个月的筛选,他拿到了天津大学工业工程专业的录取通知书,开始了一个学期5门课、每门课约60个课时的网络远程教育,如果顺利的话,蒋元琢明年年底就可以完成两年半的大专教育。
“我现在想起拿到录取通知书那一刻仍很激动”。蒋元琢说。
蒋元琢的激动得益于2022年3月深圳市总工会推出的“职工素质建设工程”。王同信解释,推出这一工程的大背景是2022年10月全总十五大上国家主席胡***表示“要充分发挥工会‘大学校’的作用”。其实,中国工会一直具有教育职能,但不是工会工作的重点。而目前产业转型对工人技能的要求日益迫切。深圳市现有640万从事简单劳动的务工人员,如何提高劳工素质是深圳市党政机关近年频频提及的关键词。深圳市总工会也认识到必须把此项工作列入重点。为此,深圳市总工会在认真调研和筹备两个多月后,推出了这个规模“少见”的培训计划。
该工程以“技能培训”为主,旨在全面提高工人的素质。据王同信透露,最初,,后来,深圳市总工会确定,今后每年都要投入5000万元,不设年限。这5000万元的支出包括每年给属于各产业工会的企业补贴3000万元用于职工培训;拨给区级总工会支持资金1000万元,各级财政还得按照一定比例配套投入;对年内实现技能升级的企业工会会员共补贴1000万元,升格为高级技师可获补贴500元。
在“职工素质建设工程”的推动下,目前“企业每天都进行分批分人的培训,赐昱工会也组织了大量培训。”蒋元琢说,现在他每天要花一两个小时才能完成课时。“时间还是挺紧的,幸亏现在办公室里的工作清闲些,加班少。”
不过,工会的人才平台建设方向未必能顺畅对接工人的个人期冀。记者在深圳采访过程中也感觉到,一线工人更愿意通过继续教育进入办公室,而非成为技师、工程师等高级蓝领继续待在工厂。
“知识改变命运的太多例子是一线员工通过升学,改做文职、行政管理等办公室岗位。”深圳市龙岗区黄阁坑社区工联会职业化副主席李洁如此说道。一年前,她还在一线,那时,“经常通宵加班