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劳资财务部工作职责.doc

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劳资财务部工作职责.doc

上传人:沐雪 2022/4/9 文件大小:17 KB

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文档介绍

文档介绍:several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measuremenn with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, list can measured
7、负责公司财务档案的归集和管理。
8、有权拒付各种不合理开支,对私自查阅财务档案有权拒绝。对违反财经纪律的单位和个人有权提出批评和处理意见。
二、工资方面:
1、结合公司的实际情况,负责编制、完善公司劳资管理、人力资源管理、职工培训的相关规定和制度。
2、负责劳开工资的分析与统计,负责内部经营承包方法的考核与分配,负责公司人事考勤、统计和劳动纪律管理。
3、负责公司职工的招聘、劳动组织与调配、劳动合同的签订及人事档案的管理。
4、负责按实有职工的人数、工资标准,审核各承包单位和部门的工资计算表,并归类、编制工资汇总表,办理代发工资业务、按时准确做好工资及各类奖金的发放工作。对违反工资政策以及不按规定发放工资和奖金的,有权予以制止或向主管领导汇报。
5、负责对各岗位、各工种及管理人员的培训组织工作。
6、负责质量认证管理、职工健康及特殊工种的体检工作。
7、负责各类“五险〞的计算、申报、缴纳和管理。
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