文档介绍：公司员工晋升管理办法
太原市盛世大道房地产经纪有限公司管理制度文件
文件编号：签发人：
一、目的
根据公司的战略发展规划，为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性。激发员工的公司员工晋升管理办法
太原市盛世大道房地产经纪有限公司管理制度文件
文件编号：签发人：
一、目的
根据公司的战略发展规划，为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性。激发员工的工作热情，不断提高自身业务能力和素质，提高公司和员工个人的核心竞争力。在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、定义
晋升指在本部门的年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强的员工，给予职称或职位的晋升。
三、适用范围
公司全体员工；
四、权责单位
（以下简称“人评会”）对候选人进行晋升资格评
议。
、评议及核准。
、修改、废止。
注：人评会由人力资源部根据审核权限提名，经总经理核准后成立。人评会成员的职称或职位应高于被评人，且本部门领导不参与本部门人员的评议。
五、晋升办法
，应考虑其适任性。
，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，
虽符合晋升条件，不得予以职位晋升，可提高其岗位职称。
，应先以内部晋升为首选。若已有具备晋升条件的
适当人选，即依据本制度规定提报晋升。若无具备晋升条件的人员，
视具体情况可在公司其它部门选拔适当人员代理该职务或直接外聘。
，经培训、试用、考核后，如具备
晋升条件方可晋升，否则选聘他人。
，每次晋升以一级，晋升二级以上
者，需呈总经理复核。员工一般逐级晋