文档介绍：教师绩效工资实施方案(修改意见稿)
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the e在编不在岗〔经本人同意〕和借调其他单位的教师按根底性工资的80%按月兑现工资；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，在编不在岗和借调其他单位的教师不享受此工资，奖励性绩效工资包括班主任津贴，超课时〔工作量〕津贴，教育教学成果奖等，以上工程在考核的根底上按学期兑现。
六、绩效考核工程及计分标准
根底性绩效考核共计100分，其中工作态度30分、师德〔10分〕教育教学40分、教研工作〔10分〕、专业开展〔5分〕、阶段性成果〔5分〕。 按个人所得分数及分值换算成个人所得分再换算成所得钱数。
1、工作态度〔30分〕。
〔1〕完成工作情况〔10分〕。能认真完成学校安排的工作，工作效果好。
〔2〕考勤〔20分〕。主要考核教职工出勤情况。病假〔区以上医院住院除外，需提供原始住院材料〕1天扣2分、事假1天扣5分、矿工1天扣10分，
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
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of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
值日值宿缺席1天扣5分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校〔单位〕考勤记载。〔职代会通过的考勤制度应继续执行〕
2、师德〔10分〕
〔1〕参加学校组织的师德学****活动〔4分〕，看实际参加情况、学****笔记和上交学****心得情况，依据实际给分。
〔2〕填写师德考核表〔3分〕，查看师德表填写情况及考核情况。
〔3〕违纪情况〔3〕查是否有“三乱〞现象和体罚、变相体罚学生现象。
3教育教学工作〔40分〕
〔一〕教学工作〔20分〕
〔1〕、备课情况〔5分〕查教案，依据教师实际备课情况给分。教案或导学案的授课时间、课时设置、教学目标、重难点、预****设置、导学、反应、板书、反思、备注等工程齐全。有必要的课件。
〔2〕上课情况〔5分〕，进课堂听课，依据教师实际课堂教学情况给分。实施分组〔七年级〕或分层〔八、九年级〕教学，围绕教学目标，注重根底，适时调整教学策略，反应测试根本达标。
〔3〕作业批改情况〔5分〕，查学生作业，依据作业批改情况给分。教师备课笔记，依据备课情况给分。数语外查看作业本批改，政史地生理化查看练****册。
以上三项每月检查一次。
〔4〕学科竞赛〔5分〕依据所教学科学生参加各级各类学科竞赛获奖情况给分。
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