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首席执行官的看法
CEO告知我们，只要站稳了脚，路就不远了。那么，在埋怨了漫长的旅途之后，你该如何写CEO看完这部电影后的观感呢？下午去一家公司面试，经理没怎么说。给我们玩《首席执行官》我们将恒久站在已经走过的路的顶端。我们走得越多，站得越高，风景就越美。所以，我们会朝着志向前进，不断前进。
电影中拿起锤子砸冰箱的场景至今记忆犹新。要知道一台冰箱相当于当时一个员工的年薪，而海尔当时刚刚起步，还有几千个账户还没结清。为了加强工人的质量意识，现场砸了76个不合格品。因为海尔人知道，有“质量意识”的产品，才会有好的口碑，才会被消费者认可，才会有朝气和活力。
期间AE公司情愿与海尔合作。在车间现场检查时，工厂全部的工人都在开箱检查。问及缘由，原来是一个工人在配送配件的时候不当心多送了坚果。整个车间的工作人员花了几个小时找寻的就是这个坚果。这体现了海尔员工对工作的仔细和执着。之后AE公司情愿供应全部资金，但因为不支持海尔的品牌，只把海尔作为在中国的原厂。面对这样的合作条件，海尔人断然拒绝建立自己的品牌。因为那样的话，海尔就会失去自己的品牌，这与海尔工业园的宗旨相悖，同时也失去了自己的尊严。海尔领导团队的品牌意义深深打动了我。
有一段时间，海尔在中国建立了自己的品牌，但在世界上没有立足之地。所以海尔毅然迈出了跨国的一步。20世纪90年头末，海尔首先在最困难的地方法国开拓欧洲市场，并取得显著成效。这时候海尔的产品质量已经超过AE公司了。于是AE又来了，他们尽然想低价买断海尔的四条生产线。否则海尔很难进入美国市场。海尔清晰地相识到，只有建立美国工厂，使其“本土化”，才能避开“反倾销”带来的损失。20xx年，它在美国胜利建立海尔冰箱厂，并很快在纽约获得金牌。
工作中肯定不能有固执的想法，要敢于打破陈规，敢于冒险。“别人能做到，自己也能做到。”只要精神存在，生命的火焰就不会熄灭。受苦这么少是什么？这能算苦难吗？
我记得凌敏说过：“当你去其他公司时，你可能会有更好的条件，但你错过了一些东西，那就是创业的***和成就感。”的确，过程的艰辛会给你带来一种文字上的困难感，会让你的生活充溢动力。但是没有这种感觉，即使你有一帆风顺、华蜜美满的生活，你也不会觉得华蜜，因为你所缺少的，才是人生最重要的。所以，该奋斗的时候努力，该享受的时候享受。记住你的目标，记住你的希望，努力工作，你就会让幻想翱翔。“路是人走出来的。我不信任没有解决不了的方案。”“只要知道路怎么走，就不怕路。”
首席执行官观后感篇二
看了电影《首席执行官》，百感交集，内心澎湃。电影起先时，执行官面对着一座空荡荡的厂房，被吩咐与外国商人谈判，劝服他们购买冰箱生产线。当外国工程师参观工厂时，数百名员工挤满了厂区，数百双眼睛迸发出渴望的目光，震惊了外国员工。假如领导者没有号召力和感召力，就不会达到这样的效果。砸冰箱的场面