文档介绍：陕西省事业单位公开招聘工作人员办法
第一章总则
第一条  为了进一步推进事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,建立新的充满生机与活力的用人机制,提高事业单位人员素质,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕 35号)和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005 〕第6 号)文件精神,结合我省实际,制定本办法。
第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员(以下简称工作人员)。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行,严格按照本办法规定的招聘程序,面向社会公开招聘,招聘结果经政府教育行政主管部门审核后,报同级政府人事部门备案。
第三条  公开招聘要坚持德才兼备的标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则,按照招聘岗位所需的资格条件,采取考试与考核相结合的方法,面向社会公开招聘。
第四条  公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则,统一规范、分类指导、分级管理。省、设区市政府人事行政部门(以下简称人事部门)是所属事业单位招聘工作人员的主管机关,负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。县(区)人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权,可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条  各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作。
第二章  招聘程序
第六条事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定的编制数和人事部门确定的年度增人计划内,根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。
第七条事业单位招聘工作人员的基本程序是:
(一)上报招聘计划;
(二)编制招聘方案;
(三)发布招聘公告;
(四)报名与资格审查;
(五)考试、考核;
(六)公布成绩;
(七)考察;
(八)体检;
(九)公示招聘人员名单;
(十)签定聘用合同,办理聘用手续。
第八条  招聘方案由各事业单位提出,经主管部门审核后向同级人事部门申报。县(区)以下事业单位的招聘方案,由县(区)人事部门汇总后向设区市人事部门申报。
第九条  招聘方案经人事部门审核汇总后,通过媒体以及其他方式向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括:招聘单位的名称、招聘岗位和人数;招聘岗位所需资格条件;招聘办法;考试、考核时间、范围;报名方法等需要说明的事项。
第三章应聘资格条件与招聘方式
第十条应聘人员应具备以下基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
(二)遵纪守法、品行端正;
(三)具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需要的其他条件。
第十一条事业单位公开招聘工作人员,不得设置歧视性条件或要求。
第十二条  因涉密不宜公开招聘、特殊岗位等难以形成竞争的岗位以及单位急需引时的紧缺人才,经人事部门批准,可采取特殊形式考试,通过考核、面试、测评、实际操作等方法招聘。
第十