文档介绍：项目经理绩效评估方案一、绩效评估的目标 :送电项目经理制实行一年以来已完成各阶段设计项目 110 余项,尚在进行中的各阶段工程设计项目 55项。因此目前有必要根据我院设计项目管理规定(试行)中的有关绩效评估要求,对已完成项目及相关项目组成员进行评价,并以此对项目经理制试行的效果及各项目经理业绩作出一个比较客观和全面的描述,为下一步工作提供决策基础; :一年的项目经理制试行在设计业绩和项目管理方面取得了比较大的成绩,送电室员工的积极性得到充分发挥。根据统计数据预计 2004 年的项目完成数将比去年同期净增 20%左右,按期完成率达到 78 %,超过全院平均水平;同时项目经理制的实施为我院项目管理方式改变开创了新河,积累了经验。当然在试行的过程种也暴露出了一些诸如人力资源不能合理分配、技术质量标准不统一、奖金分配过程欠规范等不足之处。这次绩效评估的过程就是一次项目管理各层次间沟通、意见收集和分析的过程,生产管理部门将通过掌握的信息,在充分肯定成绩和揭示不足的基础上进一步修订和完善已有的项目管理规定; 、较合理的项目评估机制。二、绩效评估的主要步骤 、进度管理、质量控制、技术工艺改进及业主评价方面的工作标准; 、项目组成员评价及公司评估小组评价将项目经理的实际业绩与工作标准进行对比评价。同时对项目经理奖金分配情况进行检查; 、送电室员工座谈会和领导面谈等形式将评估结果反馈给项目经理; 、重新定义项目经理职责及上岗条件、调整项目经理薪酬结构、选聘新项目经理(如原项目经理评估结果不合格)。三、项目评估小组的组成项目评估小组主要由总工室、人力资源部、工程技术部、市场部、送电室主任工程师组成。四、评估内容及规则 (参考合同或设计计划大纲) 因素评分(共计 50分) A(9以上) B(8~9) C(6~8) D(6以下) 进度管理(工程技术部提供数据材料) 50%项目提前进度完成 20%项目提前完成按进度完成未按进度完成质量控制(职能室提供数据材料) 质量超过合同或公司要求,几乎没有返工现象质量超过合同或公司要求,很少项目有返工现象大部分项目质量达到合同或公司要求大部分项目质量未达到合同或公司要求技术工艺改进(总工室提供意见) 设计内容或设计方法中有突破性技术革新设计内容中含较大技术革新,电算化设计应用普遍设计内容局部有创新,能应用电算化设计方法常规设计内容,套用设计为主业主评价(市场部提供材料) 业主评价优秀业主评价良好业主评价一般业主评价差产值完成情况(市场部提供材料) 超过平均水平 40% 超过平均水平 20% 平均水平低于平均水平合计项目总体考核分数超过 45分为优秀, 40~45分为良好, 30分以下不合格。 ( 45分) 1项目经理提交设计计划的可实施程度 项目进度计划符合实际情况 设计原则指导清晰 有详细的项目质量计划 5 在多项目操作中人员调配计划合理 22项目进度控制情况 项目进度按要求及时向生产管理部门汇报 42.