公司工资发放管理规定版.doc

文档介绍：公司工资发放管理规定精编版
公司工资发放管理规定精编版
MQS system office room [MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898]
工资发放管理制度
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实
际情况
特制定本制度。
二、职责
1
、 财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2
、 行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1
、 每月 15 号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发
放。
2
、 行政部于每月 3 号前将木公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等
支出，
统计汇总交予人力资源部。（注：考動资料包插员工考勤表、请假条
及其他应扣款
凭证）
3
、 人力资源部部于每月
5 号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数
据统计
汇总交予财务部会计。
4
、 人力资源部于每月
5 号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误
后，统计
汇总交予财务部会计。
5
、 人力资源部于每月
10 号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会
计。
6
、 财务部会计每月
5 号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月
度和季
度应获奖人员， 11
号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并
提交给总经理
审核， 13 号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。
7
、 总经理签批后，财务部会计在每月
13 号将工资表送交出纳，出纳确保在
每月 15
号将上月工资发放到员工工资卡中。
8
、 工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一
天将员
工上个月个人工资条发放到员工手中。
9
、 离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、 扣除项目
1
、 扣除个人所得税。
2
、 扣除法定必