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公司职工思想动态调研分析报告[版]
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公司职工思想动态调研分析报告
近期，为了更。不应只对敏感岗位实行轮岗，很多职工对现任的岗位都有自己的想法，有时也要听听职工的想法或建议。 通过此次调查，可以分析出几个问题。第一，职工对思想教育认识不够全面，第二党支部谈心活动开展层面狭小。没有进行到每个职工，仅仅对党员进行了谈话。第二，员工对收入问题比较关心，员工认为只有收入增加了才能让企业稳定。其实任何企业都要建立自己的企业文化，让员工爱上企业，感觉到企业的温暖，愿意甘心为企业付出，做到任劳任怨。第三，为了度过低谷期，在新常态下，我们职工要摆正思想，积极迎接挑战。可以扩大市场、开发市场，只要有钱赚的，我们就做，提高经济，加速经济增长。
，职工表示对其了解较少，希望更多的了解和开展。认为影响企业稳定的因素主要是人才流失和收入分配问题，以人为本应体现在收入的提高上。
（1）对公司发展建议：尽快将改革稳定下来，保持政策的持续性；依法依规经营、科学降本增效，保持合理的队伍规模和人员结构；做好人才队伍建设，利用各种手段，培养人才，改革分配制度留住人才；完善干部任用选拔制度，体现科学性和考核全面性，能者上，庸者下。
（2）对领导班子建议：多为员工着想，多深入基层调查员工情况，了解员工思想，站在员工角度思考问题，在公司发展的前提下提供员工收入。
（3）目前单位员工存在的主要突出问题：部分员工对企业长远发展没有确定性，对企业总体认识不到位，缺乏企业认同感和荣誉感。个别年轻职工缺乏奉献精神，工作急功近利，思想认识高度不够。收入较低，导致员工积极性不高。
本次调查活动开展具有十分重要的意义，整体来看，职工思想状况健康向上，主动积极，重视理论学****关心公司发展，对公司充满信心，对公司开展思想教育活动态度鲜明，觉得很有必要，热爱公司，党员们努力做到先锋模范作用，累活重活苦活自己先上，团员和群众思想积极向上，热爱党热爱组织，积极向党组织靠拢，认真踏实，努力工作希望早日加入中国共产党。但是党支部工作还有很多工作没有做到位，应该加强公司生产目标、十二五发展规划、发展情况、形势政策及目前生产情况等工作的宣贯；应该扩大思想政治教育的形式，加大党支部书记谈心活动，多开展文体娱乐活动等。坚持“以人为本”安全生产、科学生产。帮助个人职业发展规划，组织培训，从各方