文档介绍：
新员工入职指南。。。
新员工入职指南。。。由我整理，希望给你工作、学****生活带来方便。
新员工入职指南
一、报到入职
接口部门：人力资源管理部
日内到中国工商银行办理一张借记卡；
2、将卡号告知财务管理部出纳管理王志娟；
3、如员工个人未在规定时间内将卡号告知财务管理部，造成工资延迟发放，责任自负。
三、办公基础事项
接口部门：总经理办公室
联系电话：
1、新员工入职后，人力资源部需通知总经理办公室，为其新增OA账户，内部办公沟通均使用OA系统；
2、办公文具用品的领用：
①
新员工入职后，如有需要，可于总经理办公室登记预领必备办公用品，下月补填办公用品申请单；
②
办公文具用品缺少，需于月初填写OA工作流程中的办公用品申请单，批复后于总经理办公室处领取。

③
办公文具用品需根据岗位实际工作需要领用，不得多领冒领，
浪费公司资源；
3、食堂餐卡：新员工办理入职手续后，即可在总经理办公室领取临时餐票，临时餐票只提供给未办理正式餐卡的人员使用，如工作地点在新能大厦，则需按总经理办公室要求提供相关材料办理正式餐卡；
四、归属部门
1、新员工进入归属部门后，由部门安排的“新员工入职联系人”负责员工安置，参观、介绍部门、同事，帮助熟悉工作环境；
2、“新员工入职联系人” 须让新员工了解公司及部门内规章制度，向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
五、入职培训
接口部门：人力资源管理部、归属部门
联系电话：
1、由公司统一校招的新员工，将在入职手续办理完毕后，参加公司级、中心级、站场级的三级入职培训，并在培训结束后进行笔试，对培训结果进行反馈；
2、社会招聘的新员工，将在入职手续办理完毕，进入归属部门后，由归属部门组织入职培训。

六、校招轮岗员工工作跟进
1、校招新员工，每三个月需提交一次工作小结；
2、人力资源部将不定期组织轮岗员工面谈；
3、轮岗员工面谈内容应包括：
七、试用、转正与离职
1、新员工试用期为1至6个月，在此期间，员工如因个人原因决定离开，可提前1周提出辞职，并按规定办理离职手续，如员工无法达到工作要求，公司也会对其终止试用；
2、转正流程
①
提交试用期工作总结，包括培训期间学****内容与成果、试用期工作内容与岗位适应情况、目前存在问题与工作计划、其他需要说明的问题等；
②
提出转正申请，新员工在入职3至6个月的试用期间，表现优异者，可视工作情况提前转正；
③
转正考评，新员工转正申请需要经过部门领导考评、人力资源管理部审核、总经理审批；
3、离职程序
①

提交员工离职申请流程，员工如因个人原因提出辞职，需要提前1周通过OA工作流程办理员工离职申请流程； ②
与归属部门办理工作交接与资产交接；
③
离职审批结束后，人力资源管理部办理员工离职证明； ④
离职程序结束，员工凭离职证明、收据等，于财务处领取被服押金等；
⑤
如员工未提交离职申请，属于自动离职，归属部门应及时填报自动离职报告单；