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领导干部个人对照检查材料心得
体会
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　　教育实践活动开展以来，在查摆问题上，本人在活动
伊始就本着当局者迷旁观者清的认识态度，不断告诫自己
一定要老老实实地放低身段，虚心向职工群众学****认真
听取意见，希望通过活动找出自己平时意识不到的错误和
缺点，力求找到问题，找准问题，我也多次在干部会上
说，这次活动的重点是干部，特别是领导干部，企业存在
的各种各样的问题，一定要先在我们自己身上找原因。通
过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动
形式的开展，查找到了我的一些问题，如一些同事给我指
出：深入基层不够，应多与职工群众交流，打成一片，多
听群众的声音，职工的思想问题现在比较多，应该想办法
解决，干部员工的思想政治工作的宣传力度还要加强;一些
同事还批评说，我应多在如何使党建工作与企业的各项发
展有机的结合起来上下功夫;也有人指出，我在坚持党的方
针政策的方向性把握上坚持的不够好;同时问卷调查中还了
解到，公司领导干部执行力不够，管理较软，有怕得罪人
的现象，这些问题，我想我也有一份;公司群众路线领导小
组通过充分调研收集整理梳理出“四风”表现问题，通过
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对这些问题进行认真分析，我觉得有些问题在我身上也存
在，归纳起来，我在“四风”上存在的突出问题如下：
　　形式主义方面：
　　一是存在工作不实的问题。我负责公司的全面管理工
作，每年要做的工作其实很多，个别工作传达了部署了，
但措施不够创新，责任部门过于宽泛，似乎这部门有责
任，那部门也有责任，容易造成部门推脱责任，这种现象
导致个别工作落实不到位，难以达到精中求精、优中求优
的效果;也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序
的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑
筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。
　　二是学****的不深入，尽管这两年自己学****抓的比过去
紧了，但在抓班子和干部学****上显得无从着手，力不从
心，办法不多，顾虑也多，学****制度坚持的很不好;
　　三是在大胆工作，特别是管理工作方面及时补位做的
不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，曾经也存在怕
得罪人的现象。另外，在班子建设和干部队伍建设方面尽
管做了些工作，但开拓性做的不够。
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