文档介绍：中华英才网人才研究中心加班管理制度第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用: 适用于*公司全体员工第三条责任: 各部门主管、经理第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条加班申请及记录 1. 工作日加班者, 员工需在实际加班的前一天下午六点钟前, 把经过批准的加班申请交到总部的人事部( 分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事), 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部( 分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事) ,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部( 分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事) ,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4. 严格执行:为了更好地培养大家做计划的好****惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工, 其实际加班时间将视为无效。 :周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数, 实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 :特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),. 领导出差: 如果员工提出申请时, 需要签名的领导适逢外出, 员工