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目 录
人事管理
外部招聘工作流程
员工录用工作流程
员工转正工作流程
劳动合同续签工作流程
员工档案调转工作流程
人员调配流程
员工离职工作流程
员工离职备案工作流程
保险和退休管理
(1)身份证原件（供核查）、复印件(２份)及扫瞄件
（2）户口本的首页和本人页复印件(2份)及扫瞄件
（3)毕业证原件(供核查)、复印件(２份)及扫瞄件
（4)其他证书原件(供核查)、复印件(2份）及扫瞄件
（５)退休证或退休审批表原件(供核查）、复印件(2份)
(6） 一寸照片6张加扫描件
三、员工转正工作流程
开始
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否
是
结束
人力资源部每月初统计当月转正人员名单,并通过OA发给各分公司经理及内勤人员
终止试用,人力资源部办理员工辞退手续
人力资源部报公司领导审批,为新员工办理转正手续,重要的职位变化同时在全公司范围内通告
通过
分公司经理根据员工及其直接负责人的意见,确定考核结果,填写《员工转正定级表》,并报人力资源部批准
被考核人直属负责人在考核时要与该员工进行面谈,其考核意见应得到员工的认可,未经认可的意见由分公司经理协调
被考核人直属负责人填写考核意见
被考核人根据《员工转正定级表》自评
注：经办人：胡艳 电话:６１11118－3０86
四、劳动合同续签工作流程
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人力资源部统一盖章并返还劳动合同,员工本人1份,人事档案1份，公司留存1份
各部门组织人员签写劳动合同并返还给人力资源部
人力资源部根据名单制作劳动合同并发给各部门
对续签审核通过则签订劳动合同
人力资源部报公司领导审批
人力资源部门根据统计结果询问员工所在部门经理,并确定续签年限
开始
人力资源部根据相关文件统计劳动合同期满人员名单
征求离职员工意见,进行失业审批
至鼓楼区社会保障所办理员工离职备案
根据《劳动合同法》第四十四条第一款终止劳动合同、支付经济补偿金
提前一个月通知员工，并签写《终止劳动合同书面提前通知书》
对续签审核不通过,则办理离职手续
人力资源部相关工作人员做好劳动合同日常管理工作
结束
注：经办人：王旭 电话：611１118－3０8６
五、员工档案调转工作流程
开始
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结束
人力资源部进行员工档案资料的管理
人力资源部到当地人才中心办理存档手续
员工到原档案保存地取回档案和人事关系
申请调档人员领取调档函
人力资源部到人才中心开具调档函
否
是
同意
员工提出档案调入申请
ﻬ六、人员调配流程
结束
调入分公司进行调入人员的工作安排
调出分公司进行调出人员的工作交接
工程管理部根据各分公司人员需求,同各分公司经理进行沟通,拟调配人员名单，并通知人力资源部
人力资源部开具人员调令,并通知各分公司
开始
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注:经办人黄经理 电话:6111118－3081
七、员工离职工作流程
结束
人力资源部将相关文件存档
公司总经理审批
至财务部506室办理公司借款等其他事项的交接
至工程管理部502室、50５室办理电脑、数码相机等的交接
至人力资源部5０8室、5１1室办理培训费、保险等的交接
至综合办公室611室、５10室办理杂志、书籍等的交接
人力资源部引导员工办理离职手续交接工作
辞职报告要有员工本人的签字,并填写《离职表》，分公司经理签署意见,并通知人力资源部
员工辞职提前一个月告知分公司,并做好分公司工作的交接手续
开始
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注:经办人:胡艳 电话:３086
八、员工离职备案工作流程
结束
对符合条