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保安薪酬方案
一、目的
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队: .
保安薪酬方案
一、目的
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，特制订本方案。
二、适用范围
集团全体保安人员。（不含队长、副队长、领班）三、薪酬构成
保安薪资二基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴四、工资的核算
基本工资
根据岗位要求及任职资格而定，般在工资中属于固定部分。
工龄工资
:连续工作满1年以上均有工龄工资，参照公司《福利管理制度》。
绩效工资
以实际工作绩效考评。
奖
金
满勤奖、年终奖、其它奖金等。
补
贴
晚班夜宵补贴、咼温补贴、加班补贴等。
1、基本工资
基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示:任职要求：1、年龄18-48周岁；2、身体健康，精力充沛。
序号
岗位
基本工资（单位：元）
1
保安员
一般人员：2000退伍军人：2050
2
不符以上任职要求的
按原薪资标准执行
2、绩效工资
序号
岗位
绩效工资标准（单位：元）
1
保安员
450
2
不符以上任职要求的
按原薪资标准执行
（保安原薪资标准：2315元/月，其它福利待遇相同。）3、工龄工资
在公司连续工作每满一年工龄工资增加50元，工龄工资上限为300元/月
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4、奖金奖金分为满勤奖、年终奖等。
（1）满勤奖：80元/月。
（2）年终奖：具体发放形式根据公司