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（新劳动法合同）广东省劳
事宜双方可另行依法签订书面补充协议，
作为劳动合同的附件，补充协议效力等同于劳动合同，和劳
动合同壹且履行。
（九）用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当
包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、
联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，
其中用工形式应写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务
派遣用工。
二、劳动合同的履行和变更
（壹）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全
面履行各自的义务。如劳动合同部分条款无效、不影响其他部分效力的，应继续履行其他部分。
（二）劳动合同履行过程中，如有补充保险、服务期、
竞业限制等事项需约定的，双方可依法书面约定，作为劳动
合同的补充协议，由双方签字盖章后各执壹份，和劳动合同
壹且履行。
（三）用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，且
已向劳动者公示的，劳动者应当遵守。用人单位于新招用劳
动者时应当告知本单位的规章制度。
（四）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合
且或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继
其权利和义务的用人单位继续履行。
（五）用人单位或劳动者壹方能够提出变更工作岗位、
内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经
双方协商壹致才能变更劳动合同。
（六）经双方协商壹致变更劳动合同的，应当采用书面形式。双方可签订《变更劳动合同协议书》（附件 4），且签
名、盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
壹份。
三、劳动合同的解除/终止
（壹）经用人单位和劳动者协商壹致，能够解除劳动合
同。其中由用人单位提出解除劳动合同的，应按规定支付经
济补偿。
（二）有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同：
1．劳动者于试用期内被证明不符合录用条件的；
2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损
害的；
4．劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成用
人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；
5．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动
合同或者变更协议无效的；
6．劳动者被依法追究刑事责任的；
7．劳动者患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后不能
从事劳动合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排
的工作的；
8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成
协议的；
用人单位按照第 7、8、9 项规定解除劳动合同的，需提
前三十日书面通知劳动者或者按照该劳动者上壹个月的工资
标准额外支付劳动者壹个月工资，且按规定向劳动者支付经
济补偿，其中按第 7 项解除劳动合同且符合有关规定的需支
付劳动者医疗补助费。（三）有下列情形之壹，需要裁减人员二十人之上或者
裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十之上的，用人单
位于履行规定程序后，能够裁减人员，且按规定支付经济补
偿：
1．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
2．用人单位生产运营发生严重困难的；
3．用人单位转产、重大技术革新或者运营方式调整，经
变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形
式通知用人单位（附件 5）；于试用期内的，提前三日通知用
人单位。如劳动者未提前通知用人单位，给用人单位造成损
失的，应当承担赔偿责任。
（五）有下列情形之壹的，劳动者能够解除劳动合同，