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（薪酬管理）深圳市员工工
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，且于工资支付
表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，能够委托他人代领，但应当提供书面
的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工
作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十壹点七五日计算。
第三章加班工资支付标准
第十八条用人单位有下列情形之壹的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（壹）安排员工于正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作
时间工资的百分之壹百五十支付；（二）安排员工于休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正
常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工于法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间
工资的百分之三百支付。
第十九条实行综合计算工时工作制的员工，于综合计算工时周期内，员工实
际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，
按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之壹百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工于法定休假节日工作的，按照
不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工于法定休假节日工作的，按
照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章假期工资支付标准
第二十壹条员工于法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工于法定休假节日期间休假的，用人
单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期
间的工资。
第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、见护假、节
育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动且支付工资。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，于国家规定的医疗
期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工
病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有
关规定执行。
第二十五条员工请事假的，用人单位能够不支付其事假期间的工资。
第二十六条实行综合计算工时制度的员工，于综合计算工时周期内，实际工
作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动且支付
工资。
第五章特殊情况下的工资支付
第二十七条员工于正常工作时间内，有下列情形之壹的，用人单位应当视为
提供正常劳动且支付工资：
（壹）依法行使选举权或者被选举权；
（二）当选代表或者委员出席区之上人民代表大会及其常务委员会、政府、
党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；
（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工
会活动；
（五）法律、法规规定的其他情形。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人
单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工于停工期间的工资
（壹）停工壹个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支
付；
（二）停工超过壹个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位能够不支付该员工停工期
间的工资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、
监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付
工资。
第三十壹条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受
到限制人身自由的行政处罚的，用人单位能够不支付其被限制人身自由期间的工
资。
第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤