文档介绍：长沙矿冶研究院知识型员工激励研究
学员姓名: 王晓梅
学员工作单位:长沙矿冶研究院
导师姓名: 薄湘平
摘要
随着知识经济的兴起,企业间的竞争也集中到了知识的占有和创新水平、知识的分享和使用效率之上。所以,充分调动知识型员工的积极性,是各企业都非常关注的问题。
提出了对知识型员工概念的新定义,提出了不同岗位知识型员工应分别设计差异化激励模式的设想。
现阶段我国企业知识型员工的在马斯洛所称的安全需要层次上还有较大的需求,金钱物质激励应该是当前激励知识型员工最重要的一种方式。
激励应用模式的构建,应从激励过程的三个方面——激励的动力、激励行为的指向、激励行为的保持——入手,并提出了实施该模式的基本原则和方法。
对长沙矿冶研究院有代表性的三种岗位类型的知识型员工(包括行业共性技术研究人员、新产品开发人员、经营管理人员)激励应用模式的设计。
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论文框架
第一章绪论
第二章知识型员工激励体系构建的基本理论
第三章长沙矿冶研究院知识型员工队伍构成特
征及激励现状
第四章长沙矿冶研究院知识型员工的激励体系
结论与建议
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第一章绪论
研究思路和方法
知识经济对人力资源管理的新要求
我国企业人力资源管理所面临的挑战和困境
我国知识型员工在企业的状况和问题
研究问题的提出
提出研究的问题
研究背景
研究蓝本的基本情况
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第二章知识型员工激励体系构建的基本理论
激励的机制与原理
知识型员工的概念
知识型员工的特征
知识型员工需求特征分析
激励的基本理论
激励理论概述
知识型员工的概念与特征
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与知识型员工需求因素相匹配的激励形式
与激励行为的指向性相匹配的激励形式
与激励行为的保持相匹配的激励形式
知识型员工激励体系构建的基本原则
第二章知识型员工激励体系构建的基本理论
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知识型员工激励形式的探索
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第三章长沙矿冶研究院知识型员工队伍构成 特征及激励现状
长沙矿冶研究院知识型员工队伍的特征分析
基础性研究院所
公益性研究院所
应用性研究院所
长沙矿冶研究院知识型员工构成特征
长沙矿冶研究院基本情况
我国科研院所分类及其知识型员工队伍的构成
长沙矿冶研究院知识型员工结构分析
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薪酬
社会保险及福利
专业技术人员职称评聘
长沙矿冶研究院激励机制存在的问题
长沙矿冶研究院激励机制现状
在职培养与培训
第三章长沙矿冶研究院知识型员工队伍构成 特征及激励现状
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第四章长沙矿冶研究院知识型员工的激励体系
激励模式的构建
激励体系设计原则
激励体系总体框架
行业共性技术研究人员激励模式构建
行业共性技术研究人员基本情况
长沙矿冶研究院知识型员工激励体系的设计
激励模式的构建
新产品研究开发人员激励模式构建
新产品研究开发人员基本情况
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经营管理人员的基本情况
激励模式的构建
经营管理人员的激励模式构建
激励体系实施配套措施
激励体系有效性预期
第四章长沙矿冶研究院知识型员工的激励体系
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小结
10