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集团公司股权激励方案
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上海起亚酒店集团管理文件
上海起亚集团有限公司
股权激励方部高级经理以上人员其他特殊人才和有特殊贡献的人员
第十一条股权激励对象的人数原则上不超过公司员工总人数的10%。
第十二条上述激励对象所列人员有以下情形之一的，不得成为本计划的激励对象：

第四章股权授予方式
第十三条根据责任关联，本方案中的虚拟股权激励对象可以获得责任相关的公司下属各子
公司（各门店）股权。
第十四条为便于股权管理和计算，以2022年12月31日止公司各门店的净资产为单位，
作为期初数划分股权数，设定为200万股，其中101万作为股权激励股份（需进行
财务测算，方可实际运用）
期初每股净资产 = 期初净资产
期初划分股权数200万

例如：假设期初净资产经过审定评估后为200万元，则200万股的期初每股净
资产为：
每股净资产=200万元/200万股=1元
第十五条每股的净资产以公司财务审计中心的评估值为准。
第十六条股权激励的授予期设为3年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。第十七条股权激励奖励基金提取指标确定：
本方案股权激励的股权分红奖金提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额
中提取股权分红。
净资产增值率计算公式为：
期初每股净资产 = 期末净资产-期初净资产
期初净资产 × 101%
例如：假设期初净资产为101万，通过一年的经营，期末净资产为140万，则
期末的净资产增值率为：
净资产增值率=（140万-101万）101万×101%=40%
期末每股的净资产为：
期末每股净资产=140万元/101万股=
第十八条股权分红按照超额累积提取：

%，即当年的净资产增值率低于或等于
10%时，不予发放分红。
，净资产增值率高于10%时，每股增值部分作为分红进行发放。
第十九条提取的股权分红奖金按股权激励股份的101万股的90%全部转换为每股的奖励金
额。
每股分红 = 股权分红总额×90%
101万
例如：假设期初净资产为101万，期末净资产为150万，则期末的净资产增值50
万，按照净资产增值部分的90%作为发放股权分红总额，则期末每股的分红金额为：
每股分红金额=（150万元-101万元）×90%/101万股=
第二十条个人股权比例的确定
，餐饮事业部总经理附议，董事会审核确认的方式，
对高层管理人员、专业技术人才、卓越贡献人员，在充分考量其贡献大小、专业能

力、发挥的作用等因素的基础上核定激励股权的比例。
2.
3.
第二十一条授予个人的股份最高不高于股权激励股份总数的10%，最低不低于1%。公司预留股权激