文档介绍：财务管理专业就业前景分析
财务管理专业就业前景分析
2022年08月24日星期五
熊建明
学校：云南师范大学
专业：财务管理2022级
调查方式：兼职以及查阅相关数据
其他途径，比如各类小额贷款公司，该类公司一般不招收刚毕业的大学生，所以不在此赘述。
国家事业单位
公务员是绝大多数毕业生的最理想就业选择，由于公务员不仅福利待遇好，而且社会地位高，因此，每年有许多毕业生参与公务员考试，但公务员考试是现在竞争最激烈的求职考试，因此，考生要具备强大的理论知识能力以及较强的综合能力才能够通过考试。另外公务员就业人数有限，因此，立志成为公务员的同学要做好舵手准备。
民营企业
该类企业向来不是毕业生就业的首选，因为其劳动强度大，福利差，并且企业不愿意付“高薪”招聘财务管理人才，加之公司管理层对财务管理工作的长期漠视，因此此类企业主要的招聘对象位为大专甚至中专生，工作也大多限于开发票做报表等基础工作，而财务审核，税务申报等业务则直接外包给给各类会计师事务所。因此本科毕业生在此类企业当中会有壮志难酬的感觉，再次，强烈建议毕业生在条件允许的情况下不要进入此类行业，但是如果你的就业动机是为了创业，那么进入该类企业会让你得到全方位的锻炼。
（二）、财务管理人才需求现状
供需存在结构矛盾
即低端财务人才严重泛滥，高端不足。由于会计以及财务管理专业进入门槛较低，就业率较高，因此，会计从业资格考试很是火热，不仅仅会计相关专业在考，就连一些师范类专业，其他毫不相关的专业学生都在考，因此，造成了低端人才市场供大于求，会计从业人员素质普遍不高等现状，从而把会计类专业学生的就业率以及工资迅速拉低。
另一方面，由于近年来公司规模不断扩大，业务不断扩展，造成财务管理工作更加复杂，因此诸多企业需要更多不仅能够做财务报表，而且要能够制定财务战略，分析财务问题的高端人才，但是由于注册会计师考试以及高级会计师考试通过率较低，因此，造成高端人才缺乏。
社会对大学生实战能力的质疑
学校教育与社会教育的脱节，学校更注重的是理论而非实战，而多数企业喜欢拿来主义，不愿意花时间和精力来对新员工进行职业培训，因此，社会上各类用人单位普遍觉得大学生是一群只会“纸上谈兵”的不称职员工。
由此许多企业招聘财务人员并不会直接招聘大学毕业生，而会去人才市场招聘老鸟。
大学生素质普遍降低
由于高校扩招，大学生生源素质降低难以避免，由于近年来许多涉及大学生的丑闻的曝光对大学生形象造成了较大打击，这也使得社会对大学生的质疑声不断增强，这在一定程度上也会对财务管理专业的就业造成一定影响。
（三）、本校财务管理专业学生就业存在的短板
社会认可度、美誉度不高
由于云南师范大学经济与管理学院成立时间较短，历史积淀较少，因此
社会上毕业于云南师范大学财务管理专业的学生较少，还没有在该行业形成一定影响力，因此，省内各企业对我校财务管理专业毕业生认可度不高，对我校财务管理专业人才的职业能力存在一定质疑。
学科能力弱，社会影响小
由于我校是