文档介绍：1 HR的自我规划作为公司的辅助支持部门, HR 一直被认为是入行要求不高、职业路径清晰、且相对稳定的工作部门,在智联招聘针对 2014 年春季在线招聘数据库的分析中,人力资源是竞争最激烈的五大行业之一。但让我们现实一点来看, 就目前情况而言, HR 的工作还有很多发展空间, 因为许多公司还未意识到人力资源管理的重要性。中国人力资源网发布的一项调查显示,在接受调查的 1068 名 HR 中, % 的人认为企业对 HR 的重视程度一般,他们把自己定位为企业的“救火队员”。这当然和公司的发展阶段有关, 当一个公司处于发展初期时, HR 的工作更倾向于执行,而企业成熟后,对于人力资源管理也会有更深的需求。翰德人力资源有限公司总经理卓东樱认为, HR 这个职位未来的发展方向是基本职能的细分, 在招聘、绩效考核、培训和薪酬福利部门, 都可以产生专家。专业化的分工可以使人力资源团队的效率更高,也会让 HR们的职业素养更高,且更有竞争力。这种专业化的倾向对于 HR 们来说是一个好消息,这意味着他们将有更多的发展空间, 以及他们的专业性将得到更大的用武之地。而未来的发展趋势是, HR 们有了更多的职业选择―除了待在 HR 部门,他们还有可能辐射到其他业务部门。如果你正在考虑进入这个行业,或是你已经是 HR 却对自己的职业发展感到迷茫,那么你需要一些专业性意见。《第一财经周刊》采访了几位 2 人力资源方面的专家, 他们与我们一起分享了人力资源行业目前的就业机会和发展前景。入行难不难? 对于专业性要求并不高对于 HR 这个行业来说,后期的经验积累比专业对口来得更重要且有价值。卓东樱认为,获得一个人力资源专业的学位对具体工作的意义并不大, 反而是一些相关专业, 比如心理学、社会学、传播学或者是商科背景毕业的学生更有竞争优势,“从事 HR 工作, 最重要的是 Understand Peopl e 以及 Understand People ’s Behavior 。”从这个角度上来说,心理学中对人的行为的研究, 传播学中关于沟通与说服的技巧都对 HR 的工作有帮助, 而商科背景的人能更好地理解整个团队的需求。 EMC 中国卓越研发集团人力资源总监狄巧也认为,人力资源的技术起点较低, 对于有工作经验的人而言, 任何行政、市场或销售背景的人都可以应聘 HR 的工作。之前就从事过人力资源咨询公司工作的人则更有竞争力。在卓东樱碰到的案例中, 曾有一个客户在一家薪酬福利咨询机构工作了4年, 从分析员做到顾问直至高级顾问, 之后跳槽到一家世界 500 强企业担任薪酬福利经理。“这种职业选择为她节省了 2至3 年的时间。”卓东樱说。人才需求量少,竞争激烈虽然企业对求职者的专业性要求不高,但要进入 HR 领域工作并不算容易, 因为整个行业的职位需求量偏低。前程无忧首席人力资源专家冯丽 3 娟给了个定律,“一般企业里销售和人力资源的职员比例是 8:1。”另外, 许多中小企业不重视人力资源管理, 对相关的专业人员的整体需求都比较小。冯丽娟认为对于没有经验的毕业生来说, 如果想进人力资源领域工作, 除了一般校招之外,从实****生做起也是可以的,“人力资源是一个临时用人比较多的岗位, 企业会招大量实****生, 之后的培养也会从这些实****生里选拔。”人力资源工作的分类方向及要求人力资源部门一般分为招聘、