文档介绍：actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under出了推动新建企业工会组建工作的突破,从2000年到2002年底以前,把绝大多数职工组织到工会中来,也就是“三年组建战役”。作为改革开放的窗口,深圳市总工会在世纪之初的几年把在非公有制企业建立工会作为头等大事,到2002年9月底,全市非公有制企业建立工会组织21697家,。最引起外界注目的,是深圳市总工会在驻深世界500强企业中强推组建工会,目前,在深世界500强企业已经有97%组建了工会。
企业工会的组建只是第一步。从1994年就开始负责在深圳市推行集体合同制度的刘秦明白,在此基础上,还需要一个更有效的劳资纠纷的协商机制,才能保证制度的落实和工会组织的有效性。
2006年前,深圳市乃至全国在工资集体协商制度上并未有实质推进。2006年下半年,面对着非公经济组织劳资纠纷严重的问题,深圳市总工会开始进一步思考如何改变传统的工作方式,在全市非公企业推行更具实质性的工资集体协商制度。
2008年7月24日下午,在深圳市总工会多番努力下,经过半年时间的谈判,深圳沃尔玛劳方首席协商代表李翼新与沃尔玛中国总部人力资源高级总监闫冀敏签订了一份2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”集体合同。在深圳市总工会看来,这次谈判标志着中国工会维权工作模式的转型。
自从撬动了这家全球最大的零售巨头后,其他的驻深外资企业也逐步开始推行具有实质意义的工资集体协商长效平台,这一平台保证了工人工资增长的话语权。
2009年12月29日,根据2008年集体合同第十条和合同附件的规定,深圳沃尔玛工会与沃尔玛展开了2010年度工资集体谈判。经过8轮谈判,1月22日沃尔玛工会与沃尔玛达成协议,%。
按照合同,沃尔玛深圳市一线职工在享受年度工资增长外再普遍提高4%。能取得这样的成果也是因为沃尔玛首轮集体谈判的成效所致。由于薪酬的增长,工人的劳动热情也普遍上涨,根据深圳市总工会提供的数据,2008年沃尔玛职工敬业度为62%,签订集体合同的2009年即大幅提高到83%。
从沃尔玛开始,深圳市总工会开始大面积
actively carry out the law on civil air defense education, drawn out of the air defense in Pingliang city Building under easy fare, daily special inspection and regulation, overfulfilled the province upper and lower knots of up to 500,000 yuan fee collection tasks. 5, further standardize internal management, improve staff quality. Adhere to the
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