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档案留存派遣员工劳务合同姓名派往单位
以上资料仅供参考，如有侵权章制度de,包括但不限于：乙方累计旷工3天〔含3天〕以上de；
4. 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害de〔重大损害包括但不限于：经济损失壹万元〔含〕以上、销售退化、订单取消、客户流失、单位声誉或商誉受损〕；
5. 乙方同时与其他用人单位建立或存在劳动关系,对完成甲方或用工单位de工作任务造成严重影响,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正de；
6. 乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任de；
7. 违反方案生育规定de；
8. 法律、法规规定de其他情形.
第二十二条乙方有以下情形之一de,甲方有权解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方壹个月工资代替提前通知：
1. 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作de：
2. 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作de,也不能从甲方或用工单位另行安排de工作de；
劳动合同订立时所依据de客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,甲、乙双方不能就变更劳动合同达成协议de；
3. 法律、法规规定de其他情形.
第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方〔如乙方在试用期内解除劳动合同de,应提前三日通知甲方和用工单位〕,并且在与用工单位完成全部移交手续后十五个工作日内到甲方办理相应de退工手续,逾期不办,所有责任由乙方承当.
第二十四条在合同期内有以下情形之一de,乙方可以书面通知甲方解除全同〔合同另有约定de除外〕：
1. 在试用期内de；
2. 甲方未能根据合同约定或法律规定向乙方支付劳动报酬de；
3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由de手段强迫劳动de.
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由de手段强迫乙方劳动de,甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安de,乙方可以拒绝违章指挥,同理乙方需向甲方或用工单位相关部门说明有关情况,不得擅离用工单位；如乙方决定立即解除劳动合同,如未事先告知甲方de,,乙方承当由此造成de经济损失.
第二十五条乙方与用工单位用工关系解除或终止de,假设本合同期限已满,那么本合同终止；假设本合同期限未满,那么本合同中止履行,中止期限从用工关系解除、终止之日起至本合同期限届满时止,但甲方另行安排乙方工作岗位,乙方同意de除外
第二十六条假设甲方与用工单位de合同关系终止或解除de,亦按第二十六条确定de原那么处理.
第二十七条合同期内任何一方违反合同约定,给对方造成经济损失de,,违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失de,应按用工单位认定de经济损失,由乙方本人负责赔偿,乙方同时承当因其行为造成甲方直接或间接de法律责任或经济损失.
第二十八条乙方应遵守甲方及用工单位de保密规定,保守甲方及用工单位de商业秘密,如有违反,乙方需按相应规定承当经济与法律责任.
第二十九条合同期间乙方接受用工单位出资培训等特殊福利待遇de,因乙方个人原因提前解除合同de,乙方应按甲方及用工单位de有关规定或约定向用工单位作出相关赔偿.
第三十条双方承诺本合同登记信息真实有效,如有变化应及时通知,,任何依该地址寄送〔挂号邮寄或快递〕de文件,〔包括但不限于个人通讯地址de变更〕,乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方,否那么将承当由此产生de不利后果.
甲方在收到乙方变更书面通知前仍可按原地址寄送.
第三十一条如果因乙方个人原因或乙方上家单位原因造成社会保险需要补缴de,由乙方个人全额承当因补缴而产生de单位和个人补缴利息和滞纳金等费用并承当全部法律责任.〔实际因补缴面产生de单位和个人补缴部份de补缴利息和滞纳金等费用,按社会保险机构de核定为准.〕
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第三十二条甲乙双方特别约定de条款：
1. 本合同第九条约定de月工资为计算加班工资de工资基数.
2. 乙方每月奖金根据用工单位de有关规定核算(工资总额不低于当前规定de当地最低工资标准).乙方de工作岗位职务发生变化,用工