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免费劳动合同范本
___________________公司〔以下简称甲方〕招用
___________________〔以下简称乙方〕为甲方劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法 5 页 共 12 页
〔3〕劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。
3。乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;
4。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
〔1〕在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方协定，乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任;
〔2〕甲方不遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;
〔3〕甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5。经双方协商相同，可以解除本合同。
6。有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同;
〔1〕患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的;
〔2〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
〔3〕女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
〔4〕法律，法规，规章规定的其他情形。
7。本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。
〔1〕甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续;
〔2〕本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理。
第八条，协商约定条款
1。乙方在本合同期内承受甲方出资培训或者承受甲方供应的其他物质的，必需效劳期由甲，乙双方另订协议确定。
2。
3。
第九条，违约，赔偿责任
1。甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况担当赔偿责任。
2。违反劳动合同者应担当的责任。
第十条，劳动争议的处理
甲，乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁确定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条，其他
1。本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
2。本合同条款的修改和说明须经甲，乙双方协商相同方可。
本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。
甲方代表〔盖章〕乙方〔盖章〕
签字签字
年月日年月日
签定劳动合同时留意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上驾驭程度的不同等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项：
1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，必须要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位时时事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只须要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者细致推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只