文档介绍：人力资源部职务说明书20090326--精选文档
人力资源部职务说明书20090326--精选文档
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人力资源部职务说明书
一、部门职责：
全面负责集团人力资源管理的各项-精选文档
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（一）人力资源规章制度建设与管理
1．编制集团人力资源管理各项规章制度、工作流程并监督实施；
2．对人力资源各项管理制度、工作流程进行适时修改与完善；
3．根据集团与控股公司的人事管理权限，组织、协调、监督集团及控股公司人力资源管理制度和流程的落实及实施。
（二）人力资源规划
1．结合集团发展战略，综合分析集团人力资源现状和未来一定时期内人员供需情况，编制人力资源规划方案；
2．制定人力资源部年度及季度工作计划。
（三）组织结构设计与管理
1．集团及控股公司组织机构编制、合并、更名、撤销的管理（会同研究发展部）；
2．集团各部门职能分解，并组织编制各岗位职务说明书。
（四）招聘管理
1．根据集团发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划；
2．人员招聘的组织工作。
（五）培训管理
1．编制企业年度培训计划并组织实施；
2．制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
3．企业文化建设工作。
（六）绩效考核管理
1．建立、健全绩效考核标准，编制考核方法及实施方案；
2．绩效考核的组织执行。
（七）薪酬福利管理
1．健全完善集团薪酬福利体系，制订并监控集团人工成本预算；
2．日常工资和奖金管理工作；
3．员工的各项保险、公积金和各项福利工作。
（八）人事及劳动关系管理
1．执行人力资源管理制度，维护集团正常有序的劳动关系；
2．协调控股公司、有关政府部门及业内单位的关系；
3．集团人事档案管理、政审工作及老干部工作。
（九）其他
1．人力资源信息系统管理；
2．员工的职称与技术等级评定管理；
3．离退休管理。
制度建设
人力资源规划
人力资源供求
培训计划与实施效果，及费用控制
相关人力资源分析报表
任职资格：
项 目
必备条件
理想条件（必备条件之外）
教育背景
人力资源、企业管理类专业本科及以上学历
相关专业硕士以上学位
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经 验
8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上部门经理级别及以上管理经验
具备文化、演艺、体育等领域相关工作经验，熟悉政府相关机构工作规则，拥有良好的社会关系网络
综合素质
与能力
职业素养：
1．原则性（以身作则和执行制度的坚定性）；
自信（对完成任务和有效解决问题的能力的自我信仰）；
2．诚信（以诚实守信的心态行使工作权利并履行义务）；
3．服务意识（具有在工作中满足内外部需求的意识）；
4．工作主动性（在工作中不惜投入较多精力，善于发现与创新，提前预计事件发生的可能性，积极采取行动，避免问题的发生或创造新的机遇）
知识水平：
1．企业知识（包括行业知识、产品知识、企业文化、组织结构、规章制度和业务动作流程等）；
2．经营知识（包括业务发展变化趋势、组织经营框架、财务报表的构成、市场营销知识、企业产品和整体运作等）；
3．人力资源管理知识（系统的掌握人力资源管理的各个模块，能够熟练运用）；
4．法律知识（包括公司法、劳动法、合同法及其他相关法律知识）
能力素质：
1．战略规划能力；2．目标管理能力；
3．执行能力； 4．督导能力；
5．专业能力； 6．识人用人能力
7．激励能力； 8．分析能力；
9．表达能力； 10．沟通能力；
11．协调能力； 12．组织能力；
13．决策能力； 14．创新能力；
15．团队合作能力
通用技能：系统性思维，英语能力
管理技能：引导创新，知识管理
工作条件：
工作场所：独立办公室
环境状况：良好
危 险 性：无危险性
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人力资源部部门副经理职位说明书
岗位名称
部门副经理
所属部门
人力资源部
编制日期
2009年3月
职 系
■管理岗位
□工勤岗位