文档介绍：签订劳动劳动合同的技巧
签订劳动劳动合同的技巧
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进
一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解
前终止合同，让其搬离;如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。
2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有
较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的
最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期
在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6 个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法
的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者
应予留意。
3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作
岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提
供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、
工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往
往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。
4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳
动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前
解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般
情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金
的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，
在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的
经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境;对于用人单位来说，也应当注
意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。
(5)除非合同另有约定，劳务分包人应对其作业内容的实施、完工负责，劳务分包人
应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。
3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违
反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。
5、审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同
中的工资金额，不仅