文档介绍：党员个人查摆问题整改台账原因分析根据局党组安排,本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求, 结合自身思想和岗位实际, 认真查摆问题, 深刻剖析原因, 进一步明确整改方向, 形成个人对照检查材料。现将情况报告如下: 一、自身存在的突出问题(一) 理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部, 能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 在思想上政治上行动上自觉以****同志为核心的党中央保持高度一致, 在大是大非面前立场坚定、态度坚决, 但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如, 有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力, 认为只要自己不附和、不转发就行了, 不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性, 仅满足于一般性了解, 感兴趣的学得多, 不感兴趣的学得少, 与行政管理工作有关的业务知识学得多, 对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少, 特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如, 在组织安排局党组中心组学****方面, 系统性、计划性还不足, 对中国特色社会主义理论体系原著的学****安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。(二) 纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少, 把行动上不出格等同于政治上合格, 用行动一致代替思想一致。如, 在落实和执行省局决策部署时, 还存在思维狭隘和观念模糊等问题****惯于考虑自己“一亩三分地”, 偶尔做“选择题”、拨“小算盘”, 没有从全系统发展大局进行统筹考虑, 导致上级有些工作落实不到位,这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨。如, 随着办公环境和工作条件逐步改善,过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄,“车改”之前, 除必要公务公车外, 还时有公车接送往返。今年曾经共事过的同事、朋友来访较多,对他们捎来的茶叶、花生等土特产品,虽有推辞,但不够坚决,有时也就收下了。同时, 对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位, 从根本上讲,就是守规矩的观念不强。(三) 工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法,在开展调研工作时,大多只是走走、逛逛、听听,真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足, 对我老秘网市改革发展现状了解不细致、掌握不全面, 虽然提出了《关于提升质量推进供给侧结构性改革工作的意见》, 但觉得对策和建议的针对性、适用性和可操作性还不强。如,今年为党委和政府提供了 4 篇质量分析报告, 但还是剖析不深、对策不力, 没有很好地为市委、市政府科学决策提供高质量的参考依据。二是服务企业没有用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底, 服务针对性还不够强, 落实也不够到位。如, 虽然按照市委、市政府“服务发展深化年”, 组织开展了“质监服务进百企”活动, 对症下药为传统产业开出了“质监药方”, 为有需求的企业提供了“服务方案”, 特别是重点帮扶了某企业获得“省政府质量奖”, 但针对其他某企业如何实现“凤凰涅槃、浴火重生”, 还是感到“力不从心”, 一定程度影响了整个产业还未走出持续低迷“困境”。(四) 担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重, 性情又比较急, 有时存在浮躁、急躁现象, 缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如,对绩效管理工作十分重视,坚持“从头抓到尾”, 但对其中的机关效能建设, 特别是针对尤权书记提出的干事创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒”等问题, 还没有管根本、管长远的解决办法。二是迎难而上的劲头不足****惯“按部就班”, 等文件等批示, 上级有要求、有规定就做, 没要求、没规定就不想或不敢做。如,针对如何进一步推进检验检测技术机构改革, 由于牵涉到自身部门的利益, 步子不敢迈得太大,有“先放放、等等看”的思想, 不愿意去触及, 缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价, 最在意干几件领导看得见的事, 其次才想干一些企业最期盼的事, 工作喜欢抓“亮点”、出“经验”。如, 比较关注服务了几家企业、为企业办了几件事等“报表数据”, 有时为了完成年初规定的任务而去高估虚报, 对如何发挥职能服务和技术优势, 进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明。(五) 组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由, 偶尔“缺席”所在支部的政治学****和