文档介绍：党员干部民主生活会上对别人的批评意见清单( 1) 一、对 xx 同志的批评意见(一) 、强调事情多、下基层少。开会听汇报多,抓落实不够。存在以制度代管理,以会议抓落实的情况。(二)、求稳怕乱, 有时下属单位人员抱怨较多, 作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。(三) 工作中满足于老经验、老方法,只求过得去不求过得硬。二、对 xx 同志的批评意见(一) 、求稳怕乱,工作生活中不愿触及深层次矛盾。(二) 、工作中有时会有暴脾气的现象, (三) 爱批评人,经常批评人不讲方法,不讲场合。三、对 xx 同志的批评意见(一)、有好人思想, 工作生活中不愿触及深层次矛盾, 怕得罪人。(二)、对有些工作处理方式不够恰当, 总认为自己的意图是好的, 方式方法欠缺一些同志们会谅解的。(三) 、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对 xx 同志的批评意见(一)、怕得罪人, 一团和气, 开展工作是怕伤感情, 放不开手脚。(二) 、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(三) 、工作抓落实不深入不具体, 创新意识开展工作不够。五、对 xx 同志的批评意见(一)、怕得罪人, 一团和气, 你好我好大家好, 开展工作是怕伤感情,放不开手脚。(二) 、接受新事物不够快。(三)、宗旨观念有待加强, 服务意思有待提升, 对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对 xx 同志的批评意见(一)、工作统筹性还需加强, 所属人员的整体效率还需进一步提高。(二)、工作中重安排轻方法, 有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。(三)、缺乏亲和力, 在职工面前过于严厉, 与下属很少沟通很少交流,听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。七、对 xx 同志的批评意见(一) 、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。(二)、工作抓落实不深入不具体****惯于当二传手, 创新意识开展工作不够。(三) 、***少,暮气重,不积极主动的解决困难。八、对 xx 同志的批评意见(一) 、怕得罪人,一团和气,你好我好大家好,工作时间长了, 人际关系处理的比较好,开展工作怕伤感情,放不开手脚。(二) 、工作中满足于老经验、老方法。(三) 、上进动力和工作***不够,不求无功,但求无过。九、对 xx 同志的批评意见(一)、工作中重安排轻方法, 有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。(二)、缺乏亲和力, 与下属很少沟通很少交流, 听不到真实的情况,不利于工作的科学解决。(三)、服务意思有待提升, 对非职责范围内的事情主动服务不够。党员干部民主生活会上对别人的批评意见清单( 2) 一、### 同志: 形式主义方面: 1 、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线, 为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。 2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究, 没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面: 有高高在上, 脱离实际现象, 譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。二、### 同志: 官僚主义方面: 1 、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少, 不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能