公司薪酬体系.docx

文档介绍：**公司薪酬体系
一、目的：根据公司现阶段的经营发展状况，为了充分调动员工的工作积极性，为员工提供公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围
适用丁公司全体员工（计件工、临时工除外）三、薪酬设计方案：
1、薪**公司薪酬体系
一、目的：根据公司现阶段的经营发展状况，为了充分调动员工的工作积极性，为员工提供公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、适用范围
适用丁公司全体员工（计件工、临时工除外）三、薪酬设计方案：
1、薪资构成：指基本工资、岗位工资、加班费、津贴补助、奖金、其它收入等。
2、薪资结构：
固定工资：基本工资+岗位工资津贴补助：通讯津贴、司龄工资、五险、餐补、差旅费、交通费奖金及其它收入：加班费、业绩提成、月奖金、年终奖金
薪资结构
3、薪资计算公式：（基本工资+岗位工资）*（实际出勤天数/月规定出勤天数）+各项补助-各项扣款
4、薪酬体系设计标准：根据公司组织架构、各部门编制及岗位设置。工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干。
5、薪资制度：新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。员工调级每两年评定一次。人力资源部每年进行一次评定，评定时间为12月中旬
6、各部门基本薪酬标准:
:
岗位
基本工资
岗位工资月薪
岗位工资月薪
岗位工资月薪
试用期工资
I级
II级
m级
副总经理
1500
80%
行政部经理
1000
80%
总经理助理
800
80%
总经理秘书
700
80%
行政助理（外联）
700
80%
行政义员
600
80%
企划
800
80%
保安主管
800
80%
通勤司机
600
80%
小车司机
600
80%
厨师
500
80%
:
岗位
基本工资
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
试用期工资
I级
II级
m级
人力资源经理
1000
2000
80%
人力资源专员
700
1100
80%
:
岗位
基本工资
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
试用期工资
I级
II级
m级
财务经理
1000
4500
80%
会计
800
1600
80%
出纳
700
900
80%
:
岗位
基本工资
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
岗位工资
月薪
试用期工资
I级
II级
m级
采购经理