文档介绍:
校园(xiàoyuán)模拟招聘会活动策划书
ng>二、活动目的(mùdì)和意义
1、目的(mùdì)
企业方面(fāngmiàn):架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门沟通的平4 页 共 9 页
时间:XX年4月12日下午3点—4点,教室:待定。
第三轮:
决赛:地点:东校区大礼堂
时间:XX年4月18日晚七点半
九、活动传播
要求各个学院学生会予以协作,踊跃谨慎的在自己学院进展选手选拔,并帮助传播;传播板传播〔两块〕,分别介绍活动内容和流程,摆设于13、14教门口;横幅,三条,悬挂于学校主干道;海报以及学生会网站,播送台均为可行传播方式。
邀请校外记者,媒体〔如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、范文大全〕前来报道。
十、活动详细支配
〔一〕筹划打算阶段
1、找寻赞助商,确立赞助商约为10家,进展现场聘请,要求为:
有较大的知名度和信誉度;热心教育事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。
聘请职位要求〔1到2个职位〕;
①职位较为热门,要求求职求职者综合实力较强;
②所供职位即就是社会特别须要的,又应是社会广泛存在的;
④可以针对全校各年级同学开展聘请;
既能表达社会开展方向,又能满意大学生需求,
2、才海报〔喷绘〕形式大力传播这次活动
3、联系评委〔校内教授及校外知名企业人士〕、邀请记者〔校内、校外〕。
〔二〕报名选拔阶段
召开会议,并向各个学院下发通知,介绍活动形式,标明商家信息,便于学院组织选手的选拔和简历的打算。
〔三〕举办培训讲座
各个学院上交报名表后,在4月9日下午对选手进展与大学生应聘求职相关的培训讲座,邀请人力及就业方面的专家进展现场讲解,提高参赛选手素养。
〔四〕聘请阶段
1、第一轮
10家左右的企业进入学校体育馆,模拟平凡聘请会的形式,各企业人事代表负责征收个人简历,模拟选拔,选拔优秀选手进入复赛,同时,此阶段将会评比出“最正确个人简历设计奖”
2、模拟聘请会复赛
A、方式:笔试,以问卷形式对参赛者进展考察,要求选手在规定时间内独立完成。
B、时间:下午3:00—4:00
C、请指导教师阅卷,依据各选手成果的凹凸,选出前10名进入决赛,参与现场聘请。同时进入决赛的选手将由指导教师指导以备战决赛。
3、模拟聘请会决赛及颁奖晚会
A、方式:现场挑战
B、主题:求职精英  缤纷SHOW
C、时间:晚上7:30—9:00
D、决赛采纳淘汰制,本环节成果占总成果的60%
E、主要包括三个环节: