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纪委书记追赶超越心得体会.doc

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纪委书记追赶超越心得体会.doc

上传人:kjgjsfg 2017/2/8 文件大小:30 KB

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文档介绍

文档介绍:纪委书记追赶超越心得体会党员干部是推动发展的骨干力量。今年 4月, 省委书记娄勤俭结合“两学一做”学****教育提出, 要围绕落实****总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求, 建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近 3 个月的调查研究、分析论证, 近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件, 其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性, 充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力, 为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学****理解、带头贯彻落实。一、充分认识“三项机制”的时代背景和重大意义推动建立“三项机制”, 是省委落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,更是推进全面从严治党的重要抓手。第一, 建立“三项机制”是实现陕西追赶超越的重要保障。当前, 陕西经济社会发展下行压力不断增大, 面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距, 能不能协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实“五大发展理念”, 能不能把****总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根, 关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”, 就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气,更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。第二, 建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来, 立足于反“四风”、正党风、转作风, 省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法, 体现了严字当头、一严到底, 从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”, 突出了鼓励激励, 更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向, 是对我省党建制度改革的一次再深化,对干部人事制度的一次再完善。第三,建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前, 全省干部队伍的主流是好的, 但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消, 部分干部思想困惑增多, 动力不足, 出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”, 就是着眼于把明规矩立起来、挺在前, 一方面要求干部自觉履职、严以用权, 决不能胡乱作为; 另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事,决不能毫无作为。第四,建立“三项机制”是巩固我省学****教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动,到“三严三实”专题教育, 再到“两学一做”学****教育, 党内教育逐步实现了由治标向治本深化, 净化了党风政风, 增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题, 仅靠思想教育是不够的, 还需要制度机制来保证。建立“三项机制”, 就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合, 把历次学****教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化, 进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。二、深刻把握“三项机制”的核心内容和鲜明导向“三项机制”相互衔接、相互配套,形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之,就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。一是能者上。就是要建立鼓励激励机制,综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段, 为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号, 向那些考核优良、进步明显的单位