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后勤效劳保证中心劳务派遣人员管理暂行方法总那么
第一条为标准和增强后勤效劳保证中心〔以下简称中心〕劳动用工管理,提升工作效率,根据〈〈中华人民共和国劳动法?、〈〈中华人
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第五条聘用人员上岗前必须通过岗前培训,、业务人员和管理人员要定期进行专业技术、,、劳动纪律、职业道德、业务知识和技能、,培训学****期间发放工资,取得培训合格证书的,培训费用原那么上由中心承当.
第六条平安生产责任人制度
〔一〕用工部门要关心社会用工人员在工作过程中的身心健康和生产平安,要对社会用工人员进行政治思想、职业道德、专业技术和平安生产及规章制度的教育和培训；
〔二〕用工部门要根据工作岗位的要求和特点,建立健全平安生产制度和操作规那么,树立平安第一的思想；
〔三〕实行平安生产责任人制度.
第二章工资、福利
第七条劳务派遣人员工资实行月薪制,特殊临时性用工按小时计酬.
第八条劳务派遣人员工资按武汉市政府规定的工资标准执行.
如有岗位工作难易程度和技术水平上下的要求,需要提升标准的,由用工部门结合本部门生产经营特点及经济效益情况提出书面申请,报人力资源与考核部备案,中心审定.
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第九条中心在年终或在获得上级部门表彰时,根据中心实际情况和劳务派遣人员的工作实绩给予劳务派遣人员一定的慰问和奖励.
第十条劳务派遣人员实行国家规定的工时制,依法享受国家法定的节假日,在法定节假日确因工作需要须安排劳务派遣人员加班的,,原那么上安排调休,确因工作需要无法安排调休的,按相关规定发给加班工资.
,经用工部门批准可按事假处理.
第十二条用工部门每月考核劳务派遣人员工作情况,月底前如实填报考勤表、,经人力资源与考核部审核后,通知财务部发放.
第十三条劳务派遣人员工作期间根据国家规定享受相应的劳保福利待遇,特殊工种需配发劳保用品的,由用工部门申请,中心统一安排.
第三章考勤、考核
第十四条上班时间未按时到岗者,30分钟内按迟到计算,超过30分钟且未履行请假手续的按旷工计算；未到下班时间提前离岗者,按早退计算.
第十五条工作时间外出办私事、就医〔凭病历等证明〕,须履行请假手续,以事假、、因病需请假者,必须事前亲白办理请假手续；因急诊、住院、交通延误或其他不可抗拒的特殊原因本人无法亲白办理时,方可委托他
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人代办.
第十六条事假、病假3天以内〔含3天〕须部门负责人审批；超过3天,由个人提出书面申请〔病假须附县级及以上医院的诊断证明〕,部门负责人签署意见后报人力资源与考核部审批.
第十七条迟到、