文档介绍：人力资源管理类
人力资源部经理
职位名称:人力资源部经理
管辖人数:2人
工作内容:
。
、配置分公司中层管理人员。
。
。
。
;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。
,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。
,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
。
,定期进和员工考核。
,为公司人力资源管理决策提供依据。
。
。
权限与责任:
1. 权限:
经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。
2. 责任:
对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导:
接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导:
。
。
、奖励制度。
。
任职资格:
:32-38岁
:无特殊要求

所需最低学历:大学专科
专业:人事管理或相关专业

培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史
培训时限:三个月
:从事人力资源管理实务工作五年以上
:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较
复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。
:无特殊要求
:暂无
人力资源部经理2
岗位名称:人力资源部经理
直接上级:总经理
下属岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责:
,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
;
。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪