文档介绍：离退休党支部对照检查材料
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〔三〕创新意识尚缺乏。工作深度不够，有应付心理和享乐主义倾向，存在安于现状、简单应付、机械执行等情况，工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，缺乏开拓意识，缺少创新的思路和方法，工作视野不够开阔，对党支部及科室的业务工作缺乏有力的指导，在指导工作围绕中心，效劳大局方面尚有一定缺失；管理和发动党员的模式、手段比拟陈旧，工作形式不够灵活多样，缺少应对和破解新情况、新问题的方法，在一定程度上存在着形而上学的弊病。
〔四〕工作作风不扎实。作风建设方面存在薄弱环节，工作的责任感、使命感不强，抓工作一手硬一手软，工作基石不够牢靠、不够扎实，有时处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。与职工和离退休人员的个别谈话主要停留在
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外表上，没有深入了解他们的真正想法，对其所想所盼所需所急了解的不够，对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位，尤其对如何进一步丰富离退休人员精神文化生活工作研究力度不够，缺少调动全体党员干部积极性的有效途径与手段。
〔五〕廉洁意识不深入。对八项规定的重要性认识缺乏、廉政风险防范意识不强，思想上有松懈现象，吃苦耐劳精神缺乏，有享乐主义倾向。浅意识里总认为离退休人员管理部门“一无权、二无钱〞，工作风险系数较低，造成自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
二、存在问题的原因剖析
上述问题的存在，有客观原因，但更多在于主观方面，主要还是全体党员干部的思想政治素质、业务工作水平、统筹协调能力等与新形势、新任务的要求存在一定的差距和缺乏。
〔一〕对思想政治理论学****的认识有待提高。在对待政治理论和业务学****方面缺乏自觉性，对学****重要性的认识缺乏，马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，缺乏党性锻炼，无视了“学****实践—再学****再实践〞的实践论要求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对新时期出现的新矛盾缺乏深度思考。在职人员片面地认为理论学****是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。对于离退休党员，组织理论学****制度坚持得还不够好，学****内容和形式还不够丰富，学****标准还不够明确，存在应付思想，导致学****缺乏系统性。
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