文档介绍：薪资福利主管
职位名称
薪资福利主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
起草公司年度薪酬规划及福利计划;
参与制定、调整薪酬福利政策;
定期收集市场薪酬信息和数据;
根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
考勤、管理休假;
其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位