文档介绍：党支部先进集体事迹材料下面是我们 xx 的小编给大家推荐的党支部先进集体事迹材料供大家参阅! xxxx 市园林管理处成立于 xxxx 年9月, 园林处党支部在职党员 62 人,其中女党员 16 人,少数民族党员 18 人,公益性岗位党员 16人。正是这 62 名党员在党支部带领下, 带着由维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族、蒙古族等多民族组成的园林队伍, 共同承担着 xxxx6 万平方米城市绿地的规划、建设与管理工作。抓思想建设,夯实党建工作基础园林处下设 17 个基层队室,有包括正式职工、公益性岗位职工在内的维吾尔、哈萨克、汉族、蒙古族、回族等各民族职工 1429 人,其中正式职工 179 人,公益性岗位职工 1250 人。多为下岗、零就业、残疾人员及失地、搬迁农牧民, 少数民族职工占 70% 以上,残疾职工占 15% 。人员构成复杂且文化水平普遍偏低、专业技能差。如何将这样一个组成复杂、人员庞大的队伍, 建设成一支能打硬仗、创新实干的坚强队伍, 是摆在园林处党支部面前的一道现实难题。党支部针对园林处人员构成复杂、素质较低的现实, 提出了“创机制抓素质、争先进强队伍”的队伍管理理念, 切实加强园林行业内部管理, 大力提升队伍素质。在工作中开展岗位技能大练兵, 在人员组合上做到“汉族职工与少数民族职工组合,经验丰富的老职工与新职工组合,劳动力强的职工与残疾职工组合”的“三组合”, 使他们互学共进。各族职工在工作、学****与生活中相互了解、相互支持,形成了平等和谐的民族关系, 民族团结基础牢固。推行公开竞聘制度。凡岗位竞聘、职称评定、人员任用均实行竞聘上岗、公开评定、民意测评方式,鼓励公益性岗位职工大胆参与竞争, 真正打破身份界限科学选人, 合理用人, 建立灵活高效、创新激励的用人机制,目前有 24 名干部职工通过公开竞聘走上中层管理岗位, 其中 5 名是少数民族职工、3 名是公益性岗位职工。举办“双语”、技能等各类培训班, 融入园林创新和生态文明建设的理念, 增强教育的时代性、针对性和实效性, 全面提升职工素质。建设园林荣誉室, 从园林处的组织建设、文化建设、绿化建设等方面展示园林发展历程,弘扬园林文化,增强职工荣誉感。抓示范队伍,增强党建工作活力为有效调动职工积极性,园林处党支部以深入开展“ xxxx ”、“热爱伟大祖国,建设美好家园”等活动为契机, 创新党组织建设。在党员志愿者、“绿之使者”巾帼志愿者及青年突击队基础上,成立“党员绿鹰先锋队”, 面向社会服务,陆续开展建设学****型党组织、党员先锋岗、巾帼文明岗、公开承诺、开门评议等主题实践活动, 大力营造比学赶超的浓厚氛围,使党员干部在各项工作中争先进、作表率。选树先进典型。按照 xxxx 活动中五好“优秀共产党员”标准要求,率先从党员中推选出 xxxx 、 xxxx 、 xxxx 三名优秀共产党员代表,宣传他们的先进事迹。园林处主任 xxxx ,二十五年如一日,倾心绿化事业,努力克服资金短缺、设备落后、技术薄弱等重重困难, 带领园林队伍大刀阔斧、扎实有效地开展各项城市绿化工作,率领园林人先后摘取自治区级园林城市、国家级园林城市桂冠。园林处副主任 xxxx 发挥自身嫁接技术优势, 做好技术传帮带, 培养创新意识, 并将学****成果运用到实际工作中, xxxx2 年从河南引入彩叶白蜡芽条, 采用枝接法扦插成熟后,