文档介绍：
劳务管理部岗位职责
第1篇：劳务管理岗位职责
劳务管理岗位职责：
1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责工程部劳务队伍资料队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进展评审，对劳务队伍进展综合评价。 (5) 能够对劳动合同进展标准性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参加编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。
四、专业学问
〔1〕熟识国家工程建立相关法律法规。
〔2〕了解工程材料的根本学问。
〔3〕了解施工图识读的根本学问。
〔4〕了解工程施工工艺和方法。
〔5〕熟识工程工程管理的根本学问。
〔6〕熟识流淌人口管理和劳动爱护的相关规定。 〔7〕驾驭信访工作的根本学问。
〔8〕了解人力资源开发及管理的根本学问。
〔9〕了解财务管理的根本学问。
〔10〕熟识与本岗位相关的标准和管理规定。
〔11〕熟识劳务需求的统计计算方法和劳动定额的根本学问。
〔12〕驾驭建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益爱护的根本学问。 (13) 驾驭劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
〔14〕了解社会保险的根本学问。篇3：岗位职责(劳务管理部) 岗位编号：02 岗位名称：劳务管理员〔综合管理〕
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：04 岗位名称：劳务管理员〔招标〕
员工岗位任职资格和岗位职责
岗位编号：05
岗位名称：劳务管理部会计 篇4：劳务管理岗位职责
劳务管理岗位职责：
1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责工程部劳务队伍资料监视、检查工作；
2、依据青岛市建管工程信息网信息，刚好补充和汇编相关劳务行政性文件；
3、对工程部进场劳务队伍资质进展审核、归档及监视、检查劳务管理手册的办理；
4、催促劳务分包单位刚好办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；
5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司刚好供应劳务公司相关证件、法人授权托付书到工程部存档备案。
6、劳务队伍进场后，催促劳务公司刚好与劳开工人签订劳动合同。
7、劳务分包合同签订后，催促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保〔复印件〕到工程部存档备案。
8、检查劳务公司平安技术交底及工人三级教育签订状况；
9、检查劳务公司在工程部工人技能证、特别工种证办理等状况；
10、监视、检查劳务分包单位发放农夫工工资等状况。
11、完成领导交办的其他工作。篇5：劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方详细工作，组织、协作各用工单位制定年度劳动力打算，在合格劳务供方的范围内进展选择；
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的标准要求进展资料的归档工作；
3、负责对外施队的考察、评定工作；
4、负责组织劳务招投标，参与对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；