文档介绍：职称管理补贴办法
一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管
理，特制订本办法。
二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。
三、适用范围：公司所有员工
在公司范围内通报批评。
④按规定领取补贴的各类人员出现岗位变动、公司补贴系数调整等情况，公司将及时调整发
放标准，从变更次月起执行；如若离职，则从离职当月起停止发放；
⑤按规定领取补贴的各类人员当月缺勤累计超过 15 天，则当月不再发放补贴；
⑥按规定领取补贴的各类人员在工作中因失职或严重失误给公司带来损失的，取消当月补贴；
情节严重的，自当月起不再发放补贴；
九、附则：
1、实施细则
本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理批准后实施。
2、解释修改废除
本制度的解释权属人事部，修改、废除权属公司总经理办公室。
3、实施时间
本制度实施时间为 2015 年 7 月 15 日。
附件 1《员工培训协议书》
附件 2《员工培训申请表》
附件 3《奖励申请表》
精选
附件 4《职称及各类执业资格证书补贴申请表》
人事部
二〇一五年七月十三日
附件 1：
员工培训协议书
精选
甲方（用人单位）乙方（申请培训人）
单位名称：姓名：
经济性质：性别：
法定代表人或授权委托人：所在部门：
本人因公司事业发展需要自愿申请参加培训学****培
训时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共
同遵守以下协议：
一、培训目的：
二、培训机构与培训科目：
三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘
密。保证受训期间虚心学****吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。
四、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预
算、填写培训申请单，经领导同意之后方可参加培训，培训结束后可凭培训机构或培训单位提供的合格证书、学费发票等手续，到财务部进行复核，经领导签字后公司将给与报销，若学****不合格者，学费自理，公司不予报销。
五、培训费用在人民币 500 元（含 500 元）以上， 5000 元以下（含 5000 元）的，乙方必
须在培训期结束后为甲方服务两年。
六、培训费用在人民币 5000 元