文档介绍：『员工招聘管理办法』
第 一 条：目的
为使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需人才，强化提升人员素
质，特制定本管理办法。
尚未清偿者
工作能力不符合要求者
（四）新聘用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
如实填写相关人事资料表格 核对并递交学历证书原件
核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障
的转移手续
介绍组织与认识新同事。
介绍工作环境，安排座位、电脑、电话、邮箱，发放办公用品，门禁卡
签订试工期劳动合同
介绍公司政策、规章制度、员工守则。
企业业务介绍
岗位职责介绍
企业文化介绍
(五)新聘用员工在试用期满之前，仍无法齐备（四）条款所指手续的，将被视
为不符合聘用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济
赔偿。
（六）所有员工的个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生
变化时，应于七日内通知人力资源部。附件一：
招工申请表
部 门 申请用工岗位
用工基本条件：
申请用工部门的意见：
部门领导签字： 年 月 日
公司领导意见：
签 字： 年 月 日附件二：
面试评价表 
项次 评价项目 评价
1 仪表、仪容、精神 □极佳 □佳 □差 □极差
□极佳 □佳 □差 □极差
2 谈吐、领悟、应对
□极佳 □佳 □差 □极差
3 表现、态度
□极佳 □佳 □差 □极差
4 理念
□极佳 □佳 □差 □极差
5 专业能力