文档介绍：员
工
意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
制定版本： A1 版 共
5 页
制定负责人：唐娟、向往
总经理签字生效日期：
制定日期：
1 总则
员
工
意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
制定版本： A1 版 共
5 页
制定负责人：唐娟、向往
总经理签字生效日期：
制定日期：
1 总则
为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员
工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本办法。
适用范围
公司全体员工。
定义
本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外
伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；
（5）在上下班的规定时间和必经路线上， 发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按《工伤保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。
职责
（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；（2）公司后勤部主管安全管理工作， 负责事故的调查和事故责任的鉴定， 对事故责任
人进行处理；
（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构， 负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；
（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；
（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理， 收集事故档案资料， 做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
处理程序
（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；
（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；
（3）员工就医费用暂由院行政办垫付， 待后勤部对事故责任鉴定后， 属于公司承担的部分凭有关医药费单据 / 证明交公司医保科审核后办理报销事宜； 属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；
（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作， 于一周之内填写 《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。
事故类别
（1）轻度伤害事故： 伤情甚微，造成病休未满一周 （含一周） ，且医疗费用在 800 元以下、无需住院治疗的事故。
（2）一般伤害事故： 负