文档介绍：2021年应届毕业生入职培训方案
为确保2021年应届毕业生〔以下简称“毕业生"〕入职培训的顺利进展，保证培训效果和质量，提高培训效益，使毕业生在最短的时间内熟悉公司，融入公司文化，从而为其尽早投入实际工作打好根底，特制定本培训方案。
果评估。
〔训导组〕：
组长：
副组长：
组员：
职责：方案的制定；活动的组织与执行；跟踪考核。
九、培训纪律要求
、早退、缺勤；
，必须经人力资源中心培训部领导批准，办理请假手续；
，必须把手机调为振动或关闭状态；
，认真听讲，不得打瞌睡、吃东西、谈话说笑、随意走动以及其它影响他人上课的行为，保持培训场地整洁，不得随地吐痰，乱丢垃圾；
，不得损坏教室的设施和设备，不得在教室桌椅上涂画刻字；
，必须遵守考试纪律，严禁夹带、偷看等作弊行为；
，积极参与培训期间的各项活动或训练；
，遵守公司的各项规章制度；
，视情节轻重，按照教育培训有关规定进展处理。
十、培训考核
：•考核内容、形式、考核人
W
考核内容
考核形式
权重
考核人
备注
1
集中培训的授课内容
笔试
60%
培训辅导教师
2
军事训练
现场表现评估
10%
现场教官
3
培训纪律、日常表现
记录评分
10%
培训辅导教师
4
心得报告
记录评分
20%
培训辅导教师
5
例外事项
奖惩
+10/
10
培训辅导教师
•考核标准
考核内容
考核标准
1
集中培训的授课内容
•统一命题、阅卷；
•闭卷考试，总分值100分
•按卷面得分计算
2
军事训练
•到达军训所规定的内容要求；
•服从教官的指挥；
•按要求参加各项团队活动及汇演；
•由教官按照平时观察评分；
•具体评分标准另见附件
3
培训纪律、日常表现
•根底分为20分，按照培训纪律，母违反一次扣一分，
扣完为止；
•由培训辅导教师按照考勤及观察评分
4
心得报告
•形式〔手写、整洁、按要求报告内容〕；
•内容〔对培训内容的理解度，有个人见解，能与工作的结合〕
5
例外事项
•表达“诚信、合作、学习、创新"企业精神的典型事例；
•较好的组织协调工作事迹；
•军训有突出表现的；
•培训过程中有其它突出表现的；
•以上事项每表现一次，奖励1—3分，总奖励分数不超过10分。相反，如在以上方面有明显较差表现者，每发现一次，扣1-3分，总扣分不超过10分。
考核内容
考核形式
权重
考核人
备注
1
车间实习表现
出勤、态度
70%
车间辅导教师
2
实习总结报告
考核打分
30%
车间辅导教师
W
考核内容
考核形式
权重
考核人
备注
1
能力
创新我力、方案总结我力、沟通