文档介绍：作风整顿活动心得体会从今年正月初七开始, 省委、**及** 市委同时启动了机关作风整顿活动, 目前活动已经进入了集中整改阶段。活动开展以来, 通过深入学****认真自查、严格整改, 全镇广大机关干部进一步解放了思想、提振了精神, 机关效能得到提升, 工作成效得到增强, 总的看来, 距离市委的活动要求, 仍然存在不小的差距。在我认为,主要有以下几方面问题需要深入认识。一要深入挖掘“为官不为”的根子。李克强总理指出,“有‘勤’无‘廉’, 政失之于公,有‘廉’无‘勤’, 政失之于慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬币的两面,做不到‘廉’是***,做不到‘勤’也是变相***。”当官不作为, 守土不尽责, 这就是一种***, 这种“为官不为”的现象, 必须引起我们警惕和深思。我在今年正月十六镇村干部大会上提出的 6 个不良现象, 其本质就是“为官不为”, 或者说是“在其位不谋其政”, 甚至是“在其位乱谋其政”。“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现, 与享乐主义、奢靡之风密切相关,是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因, 主要有以下四个方面: 一是理念信仰缺失。无论哪种“为官不为”, 归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。群众观念没有牢固树立起来, 没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。二是责任担当不够。一些干部觉得要求严了、“束缚”多了, 感叹工作越来越不好干、官越来越不好当, 产生了明哲保身的错误思想, 想当“老好人”“太平官”, 不敢动真碰硬, 遇到矛盾就绕, 遇到问题就躲, 缺乏攻坚克难的勇气, 工作上只求过得去、不求过得硬。三是能力水平不足。一些干部不是不想作为,而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”, 缺乏真本事、硬功夫, 导致工作上力不从心。四是对新常态要求不适应。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求,一些干部感到被束缚了手脚, “规矩多了、什么也干不了”。其实,转变作风、提倡“干净”,是为了洗澡治病、轻装上阵, 是为了更好地“干事”, 不能拿大胆“干事”替“不干净”找理由,更不能以“干净”为“不干事”找借口。二要切实扎紧“干部作风”的笼子。我们必须站在政治高度来对待和认识机关作风整顿,坚决开展好机关作风整顿活动, 确保这次活动的各项措施在我镇落到实处, 确保在新的一年里树立新作风、见到新气象、实现新作为, 确保圆满完成今年各项任务目标。全镇上下必须按照市委要求,以“八对照八反思”活动为具体抓手, 把活动内容统一到机关作风整顿活动中去,深入学****领会朱志明书记在动员大会上重要讲话精神,对标“八种新风正气”( 解放思想、真抓实干、勇于担当、改革创新、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁) ,密切结