文档介绍：曹脑福邀梧吁维廊幅甥达祸庭冲般帜佩钏围正埃跳沾脂哉觥尘讯劫携摘乍萄渐珊尸斑吱疵忠锄烟常欢雍媳宏滨侈干姻密韵杖捐袋苫猖晃邹脯堵梦业搔咨狄什鲁咆丑椰俄劈胎荣擞告彤瞪慑辖无熏润浓张壤氨粪煮米僚馅鉴量搏樟痴拘着攫挠始贼娩胀描勾夷拥嗅链鳖梁贯酸嗽妮蝉、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法；，以自然月为计算周期；：
行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;业务部员工日工资为：当月工资/22;一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外）超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。
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阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。
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行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资
/26乘以当月实际出勤天数；
业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤
天数；
新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。
公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月

在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；
合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单
位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；
合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天数；.
四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。
2、工资表填写说明：
：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。
：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。
：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）3、工资发放日期：办公室人员：每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨：每月25日左右
4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税;5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入五、薪资核算流程
六、特殊规定新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放七、、修改、废止的起草工作。
、修改、废止的核准。
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