文档介绍：年度评先评优方案
为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。
一、评选原则：遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。
二、评选年度评先评优方案
为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。
一、评选原则：遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。
二、评选范围：全体员工三、组织保障(一)评审小组：为了保证各奖项评选遵循“民主、公平、公正、公开”原则，临时成立评先评优评审小组：
组长
副组长
秘书长
组员
职责:
1、组长职责负责审批年度评先评优结果
2、副组长
负责对候选人进行综合评审；
负责对评选中产生的异议进行决策。
3、秘书长
负责宣贯年度评先评优方案；
组织开展公司(站点)民主评选工作，并对评选过程进行监督;
负责审核候选人资格条件；
负责公布评选结果，并对结果进行解释。
4、组员
负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达，同
时宣讲企业文化；
（2）组织开展本部门的评选工作，并对评选过程进行监督;
（3）负责候选人资格条件的初审。
四、评选名额及奖励标准
奖项名称
奖励标准
获奖名额
（限额）
先进集体
锦旗
奖金300CTX
明星员工
奖杯
奖金5000t£
安全标兵
荣誉证书
奖金2000t£
优秀中层
管理人员
荣誉证书
奖金3000t£
优秀基层
管理人员
荣誉证书
奖金2000t£
优秀员工
荣誉证书
奖金10007S
五、评选程序
（一）动员宣传：公司下发评选通知及推荐表，各部门积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）个人申报：候选人的推荐，采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行，填写〈〈评先评优申报表》提交到各部门汇总。
（三）初步筛选：各部门对候选人的条件进行审查，梳理出符合评选要求的候选人，提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。
（四）民主评选：站点办公室牵头、各部门配合，组织其他部门相关岗位进行不记名投票，评选出最终的候选人。
（五）审核公示：评审小组副组长对候选人进行综合评审，经复核同意，报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示，接受员工监督。
对员工争议较大的，将撤消该评选名额。
（六）表彰奖励：举行表彰大会，由公司进行表彰颁奖，表彰大会时间暂定。
六、评选说明
（一）强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格。
（二）申报材料的要求个人项目应填写〈〈评先评优申报表》，集体项目应提交年度工作总结。
（三）评选单位：按照站点、公司各部门分单位进行评选。
（四）评选条件及要求
1、先进集体
评选对象：各部门、各班组
评选要求：
（1）本年度无安全责任事故；
（2）有数据证明业绩排在前列（如经营部门全年完成计划目标的95%以上，回款率在90如上）；
（3）部门（或班组）员工违反公司规章制度的事例全年累计在