文档介绍：关于乡镇干部管理问题调研报告乡镇干部在干部队伍中是一个庞大的群体,在我县*** 名干部( 含事业单位干部)中, 占干部总数的 17% , 他们长年累月处在基层第一线, 其工作的好坏, 直接影响全县的经济社会发展, 同时也影响区域的平安稳定。特别是全县规范公务员津补贴以来, 虽然在理顺分配关系, 调整利益格局等方面起到了一定作用,但是在利益与现实的搏奕中各类矛盾日益突显,一项惠及干部的好政策却无意中“引爆”了乡镇干部队伍教育管理中的诸多矛盾和困惑, 因此, 在新时期、新形势下, 进一步加强对乡镇干部的教育管理尤为紧迫和重要。关于加强乡镇干部精细化管理进行如下汇报。一、当前乡镇干部队伍教育管理现状(一) 文化程度全面提高。从 200* 年开始, *** 县分配*** 余名大学、中专毕业生到乡镇工作, 200* 年以后我县又多批次在毕业大学生中招录人员, 安置转业、退伍军人 400 余人, 进入乡镇干部队伍。目前, 全县 1341 名在职乡镇干部中, 大专学历 1104 人, 占总人数的 82% 。由于大量高学历人才的注入,有效改变了乡镇干部文化素质低的现状。乡镇干部也由过去的干得多, 想得少, 逐渐转化为“理论思考多, 付诸实践少”, 这也给基层工作带来了一定的负面影响。(二) 年龄结构更加合理当前, 我县乡镇领导有*** 人, 其中 45 岁以下的领导*** 人, 占乡镇领导总数的***% 。 45 岁以下的乡镇干部( 含乡镇领导)*** 人, 占乡镇干部总数的 90% , 绝大多数乡镇干部年富力强,处于青壮年时期。由于年龄结构和成长环境等原因影响, 当前较多的乡镇干部没有农村生活经历, 或在农村生活的时间较短, 往往表现出“岸上指挥多、俯下身子干事少, 眼光向上多, 心系群众少”, 与农民和村社干部在思想沟通上还存在一定的问题。(三) 工作上的认真程度不够一些干部在乡镇工作时间较长后, 往往认为自己劳苦功高, 年龄偏大后, 总想有朝一日换个岗位, 到县级部门去轻闲一下;一些年青干部认为自己具有年龄优势,文化程度较高, 在乡镇工作有点“曲才”的感觉。因此, 总会导致部分乡镇干部不能正确估价自己, 不能处理好工作关系, 抱有做一天和尚撞一天钟, 昏昏沉沉混日子的态度, 对待工作不热心、不尽心、不细心、不用心、不安心。乡镇干部在深入基层开展调查研究较少, 工作方法简单, 对干部群众反映的问题避重就轻, 思考不够, 采取的对策措施少, 不能及时处置; 有的干部虽然身在基层, 却心在机关, 到村社开展工作总是走马观花, 根本不深入农户, 不向农民了解实情, 指导工作点子不多, 汇报工作长篇大论,推进工作力度不大。二、乡镇干部精细化管理存在的主要问题在乡镇干部队伍文化素质全面提高,年龄结构更加合理, 待遇不断上涨的格局下, 乡镇干部的教育, 乡镇的管理工作却出现了更加复杂的格局。细细分析问题存在的原因: 主观上, 与某些乡镇干部学****不够、服务意识淡化、创新能力不强有关; 客观上, 与乡镇工作转型、乡镇干部管理弱化, 乡镇领导的素质和能力不强等息息相关。主要表现在以下五个方面: (一) 乡镇工作转型,让部分干部不会干事一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道, 主要靠“和稀泥”,“搓汤圆”,工作没有技术含量,一看就懂,一学就会,根本没有认识到乡镇工作的艰巨性、复杂