文档介绍：关于加强我县人才队伍建设问题的思考实施“人才强县”战略, 为推进构建和谐社会和在巴州率先实现小康目标提供人才支撑,关键是要采取强有力的措施,大力培养人才, 引进急需人才, 造就一支精干、高效的人才队伍。胡***总书记在党的十七大报告中指出:“要创新人才工作机制,激发各类人才的创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才的新局面”。这就需要我们在全面了解全县人才现状的基础上, 站在时代的高度, 科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势,有针对性地制定科学合理的人才政策,提出切实可行的人才队伍建设规划,充分发挥各类人才的作用, 促进全县经济和社会各项事业又好又快地发展。一、全县人才队伍建设现状和问题近年来, 我县人才工作以科学发展观为指导, 紧紧围绕州委提出的“地大势强、富饶秀美、平安和谐”三大目标和“特色兴湖硕”的战略布局,确定了“ 2332 ”发展思路,大力实施“人才强县”战略, 重点抓好人才的引进、培养和使用, 突出发挥人才“第一资源”的重要作用,全县人才意识明显增强, “四尊”氛围日益浓厚, 人才总量逐年增加, 人才结构不断优化, 高层次人才不断涌现, 在各个领域发挥了重要作用。一是人才队伍总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、城市开发建设等重点工程的建设,目前全县人才总量已达到 226 8 人,比 20xx 年增长了 % ,其中党政人才 776 人,企业经营管理人才 63 人,专业技术人才 1346 人,其他人才 277 人。二是人才结构得到改善。从学历结构看,中专学历的 433 人, 占人才总数的 20% ,比 20xx 年增长 3 个百分点;大专以上学历的 1431 人,占人才总数的 63%, 其中,研究生学历 39 人, 而 20xx 年我县具有研究生学历的仅有 5 人。从职称结构看, 具有专业技术职称的 1346 人,占人才总数的 60% ,其中高级专业技术人员 82人, 占专业技术人员总量的 % ; 中级专业技术人员 610 人,占 % ;初级专业技术人员 596 人, 占 % ;未聘专业技术职务人员 134 人,占 10% 。从年龄结构看, 35 岁以下的 586 人,占人才总数的 26% ; 36— 45 岁之间人才 623 人,占 27% 。三是政策环境得到优化。在全州率先公开选拔科级领导干部,近三年共选拔科级领导干部 15 人。出台了引进人才的一系列优惠政策,县委主要领导先后赴河北、山东等地引进人才,其中引进硕士研究生 10 人。先后破格提拔了 7 名能带领群众致富的村党支部书记、致富带头人担任副科级以上领导干部, 在全县树立了凭实绩用干部的正确用人导向。四是人才工作的氛围日益浓厚。注重从各类人才中发展党员、提拔干部, 近三年来, 全县共发展党员 207 人, 其中优秀专业技术人才 79 人,占 % ;提拔任用优秀人才 106 人, 为 28 人解决了职级待遇。同时, 充分利用广播、电视、网络、报纸等媒体,大力宣传拔尖人才、科技兴县功臣、创业明星、致富能手的先进典型事迹, 在全县形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。结合我县实际, 我们也清楚地认识到, 当前我县人才队伍建设中还存在着一些不容忽视的问题。一是资源总量不足, 整体素质不高。 20xx 年我县人才资源